绩效结构相关论文
将绩效考核与个人效用联系起来,构建考虑个人效用的团队成员知识共享演化博弈模型,并通过仿真分析团队成员知识共享的演化路径及其......
"2011计划"以高等学校协同创新中心的建设为载体,旨在打破高等学校内部创新主体之间,以及高等学校与外部创新主体之间存在的协同创......
员工适应性绩效对企业发展的影响日益突出,成为学术界和管理工作者关注的重要问题。作者梳理适应性绩效领域的国内外研究成果,探讨......
民营企业中层管理者作为现代企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重的作用,中层管理者的绩效将直接影响......
本研究在文献分析的基础上，通过问卷调查(发出问卷1125份，收回有效问卷947份)、深度访谈和已有材料的收集，运用探索性因素分析和验证......
村干部是农村自治组织的主要领导人，是我国基层政治、经济和社会生活的直接领导者和组织者，是党在农村各项方针政策的贯彻者和实施者......
作为不同公司治理制度的共同选择，独立董事制度力图通过监督作用改善企业内部治理机制，防止和解决内部代理问题，但是其现实效力遭受质......
在世界经济全球化的浪潮席卷而来时,世界各地的大学遇到了前所未有的挑战。顺应历史潮流,发展国际化成为全世界大学都积极倡导的主......
论文以我国公务员绩效考核制度现状以及国内外关于公务员绩效考核的实践为研究背景，论述了我国公务员绩效考核中存在的诸多不足。为......
在“2011计划”背景下,积极参与产学研协同创新,按照“国家急需、世界一流、制度先行、贡献重大”的要求,以应对国家煤炭能源重大......
二十一世纪，最重要的是人才。而知识型员工，作为企业的中流砥柱，在企业中发挥着重要的作用。如何提高知识型员工的工作绩效，为企业赢得......
本文在开放式问卷及访谈资料深入质性分析基础之上,建立高校教师工作绩效结构的初始理论模型,编制《高校教师工作绩效学生评价问卷......
以中层管理人员的绩效结构作为框架建立煤矿中层管理管理人员的绩效考核指标，并用熵权法确定考核指标的权重，用云模型实现定性评价指......
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工，在此基础上，用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员......
选取职业群体视角,对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述,从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律,提出伴随知识社会发展,以科技......
【正】 《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“国家及教育部门要加强对高等教育的宏观指导和管理,教育部门要组织教育界、知......
政治辅导员的素质测评要素 根据人员功能测评理论,测评要素体系由素质结构、智力结构、能力结构和绩效结构组成,每一结构包含一定......
本研究以各类组织中层管理者为对象，通过编制工作绩效评定问卷，运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行......
在对苏北地区农村中小学体育现状调查的基础上,通过分析论证,找出苏北农村经济欠发达地区中小学体育发展的不足之处并提出对策,为......
所谓末位淘汰制，是指根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。这......
流通组织的结构和绩效问题一直是我国流通经济学界比较关注的问题，利用产业组织理论对其进行实证研究也有一定的探索。本文引入HHI......
组织战略的实现体现为组织绩效，最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以“创新”为鲜明特征的高校战略使命，需要一个导向明......
政府管制是一种有效的政府治理工具,在社会、经济诸领域得到广泛的应用;但政府管制并非政府管理公共事务的万能工具,管制本身也给......
在过去的许多年，对工作绩效的研究出现了许多问题，不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评......
适应性绩效是在当今组织快速变革背景下对传统绩效结构的新发展。文章重点从适应性绩效的内涵、结构和影响因素三个理论层面进行归......
教师绩效评价在中小学是一项综合性的评价工作,影响中小学教师绩效的因素是多方面的,可以概括为职业情感、行为表现和教育价值三个......
领导班子成员的防御心理，是指在班子中共事的成员相互设防的心理和行为。领导者组合为班子之后，就会产生各种结构和关系，比如会产生决......
基于利益相关者理论,本文从企业竞争绩效、企业潜力绩效、带动农户绩效和社会绩效四个维度构建了绿色食品农业龙头企业绩效评价体......
期刊
作为在西方组织心理学领域被研究了百年的概念,工作绩效已不是一个新的研究议题,然而近些年,随着国外关于工作绩效以及战略性绩效......
探讨并分析了教师绩效结构的五个维度,即师德、学科素养、课堂教学、学生学习和班主任工作。提出教师绩效评价必然将教师的专业发......
<正>本研究的目的旨在探讨企业家创造性的各个构成要素的结构和特点,编制测量企业家创造性的测量工具,藉此对企业家的创造性做出诊......
绩效概念与结构的确定是绩效管理实践发展到一定历史阶段的产物,也是开展绩效问题研究的基础性工作。在现有文献基础上,文章分析了......
教师绩效是高校功能呈现的逻辑支点。面对急剧变化的社会期盼带来的挑战,高校亟需反思现有绩效责任系统,并建立导向更为科学的教师......
教育处于自身变革与社会环境的动态作用之中。变化和多样化的教育环境要求教师增加适应性、灵活性和创造性。教师绩效评估要反映教......
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将......
公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公......
<正>绝大部分培训人员在知识层面知道该怎么做,可问题在于,如何将知识层面的理解转化为行动?在人力资源领域,经常出现的一个热门话......
工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,......
县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外......
以团队为单元进行组织重构和运营管理是当今医院组织提升服务品质和管理水平的必然选择,如何科学识别、准确评价和有效提升医院知......
在后金融危机时代科学地管理煤矿的人力资源的要求比以往任何时代都更为迫切,同时由于煤矿中层管理人员绩效考核在煤矿人力资源管......
在管理科学的百年历史中,学派林立,思潮不断,然而有关“人”的研究作为一根主线却能绵延至今,并日益强大。特别是在21世纪,信息和......
在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批......
国内许多学者在研究绩效结构时几乎都得出了“文化影响绩效结构”的结论，其实“文化影响绩效结构”有两层内涵：既可能是文化确实影响......
