组织报复行为相关论文
组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象.总结现有综述文献......
本文将员工的工作行为分为角色内行为和角色外行为，以此为出发点对角色外行为展开了分析。综合国内外组织公民行为、亲组织行为......
反生产行为(CWB)普遍在各类型组织之中普遍存在,由于其所具有的破坏性和较大的影响力,引起了学术界和企业界的日益关注。由于知识......
本研究即是把组织公正、组织公民行为和组织报复行为这三者结合起来进行综合研究。在本研究中，笔者又特别关注中国人的独有特点对这......
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进......
所谓组织报复行为，是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为，其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺，它是组......
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
以546名企业员工为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,分析了组织报复行为的结构,以及领......
在知识经济时代的背景下,全球化竞争促使企业内部竞争加剧,员工之间竞争也不断增加,组织报复行为也愈益凸显。组织报复行为被专家......
领导行为理论的研究是管理学界的热点问题,大多数学者都是从正面的视角出发研究领导行为对组织及组织成员的积极影响。但近些年来,......
高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统......
为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化,对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析......
组织报复行为对组织效能的正常发挥具有很大的抑制作用,对组织报复行为进行实证性研究具有重大的现实意义。目前,我国在组织报复行......
组织公正作为组织行为学领域的热点问题，经过国内外学者几十年的探讨，对其内涵、结构在三维或四维论上基本达成了共识。而在国内外的......
公正是人类一直关注的问题,正如Rawls(1971)所说,公正是社会制度的首要价值,正像真理是思想体系的首要价值一样。然而,公正具有不......
新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业......
