教师聘任相关论文
“非升即走、终身教职”是国际上大学教师聘用的通行方法和程序，它对破除我国高校长期以来“能进不能出”的人事管理体制、优化师资......
西南联合大学作为全面抗战时期的一所著名高等学府，在办学条件极端恶劣的情况下，形成了高尚、独立的大学精神，被人们给予极高评价。然......
随着高职教育事业的快速发展，由行业企业实践经验丰富或掌握特殊技能的工程技术人员、技术骨干和能工巧匠组成的职业院校兼职教师队......
摘 要：高职教育在西方发达国家起步较早，因此也积累了一定的经验和教训。我国高职院校可以通过对德国、美国高职院校兼职教师管理现......
摘 要： 北京大学初创至今已有122年的历史，是中国近现代第一所国立综合性大学。作为中国最早的大学之一，北京大学在校内管理方面有诸......
马卫卫,小学特级教师,1989年临汾师范毕业,2009年取得本科学历,2009年8月任春雷小学校长。多年来,荣获县级先进教育工作者,省级学......
教师聘任制度是中等职业学校人事制度改革的重要内容。然而，目前我国中等职业学校所实施的教师聘任制度与一些发达国家及地区的教师......
市场经济给我国高等教育带来了深刻的变革，也使我国的教师任用制度面临着前所未有挑战和改革。前清华校长梅贻琦先生说：“所谓大学者......
职业院校扩招之后,很多学校学生数量、校园面积扩大了数倍,但也面临师资数量不足、实训条件捉襟见肘的窘境,职业院校外聘教师现象......
1998年通过的《中华人民共和国高等教育法》第48条规定:“高等学校实行教师聘任制.”高校人事制度改革以后,高校规模急剧扩张,编制......
一、师资市场的形成rn教师属于教育专业技术人才,是教育服务产品的创造者,在社会主义市场经济中,教师是依法运用其知识、技能从事......
当前我国大学教师聘任中存在许多痼疾,如重才轻德、计划经济色彩依然存在、近亲繁殖现象严重、围绕学科发展的教师聘任体系尚不完......
实行教师聘任,目的之一就是激发教师的工作积极性,以实现其更大的价值.价值的体现无外乎两方面,社会价值与自身价值,而自身价值的......
建立和完善教师职务聘任制是高校人事改革的核心,也是提高教师队伍素质的根本途径.然而现行的高校教师职务聘任制尚存在若许多弊端......
师资队伍是高校办学的重要基础,也是核心竞争力的重要体现。通过分析美国高校在师资队伍建设中非常重视教师选聘程序化、薪酬体系......
教师聘任评价体现了高校在师资队伍建设中的价值取向,具有选择和引导功能.通过对29所“985工程”高校正高级岗位聘任的制度文本的......
教师聘任制的目的在于形成竞争激励机制.目前聘任制中存在两种倾向,一是"全员聘任"变成"全员都聘任",未形成竞争机制:二是过分强调......
目前,师资问题已成为制约地方一般院校进一步发展的瓶颈.本文从原因、意义、困境、实现4个方面论述兼职教师是地方一般院校教师聘......
随着高职院校的发展和壮大,根据高等职业教育培养人才的目标,聘用兼职教师势在必行,兼职教师的聘任及管理,以及聘用过程中存在的问......
共同资助聘任是指高校校内的跨学科研究机构与传统院系共同资助教师岗位的聘任模式。宾夕法尼亚州立大学采取这一模式促进跨学科研......
从历史渊源看，近代中国大学本是西方大学理念舶入的产物。因此，分析近代欧美和日本大学在教师聘任方面的具体做法及其对近代中国大学......
产生于20世纪初的教授终身制最主要目的就是保护学术自由,但时至今日,在美国本土,对于教授终身制是否仍需存在的讨论从未止息。教......
目前,我国高校教师聘任制存在制度不规范、流动不畅、保障机制缺失等问题,对比美、德等发达国家教师聘任制的相关规定,分析其优势......
梅贻琦借鉴国内外的大学教育理论和实践。形成了颇有特色的高校师资观。其大学师资观。对新生本科院校的师资管理、聘任、使用、培......
[摘 要] 美国教师聘任制度是一套比较完整的教师聘任制度，但在具体的实施过程中存在一些问题。文章试图通过近年来美国城市公立学校......
在近代国立大学教师的聘任问题上，政府所颁法律法令对于“本土派”与“海归派”，并没有实质性的差异。但是，在国立大学的聘任实践中，体......
洋务派在洋务学堂的办学活动中，为了解决西学专业学科的教学困难，采用了聘请外籍教师的应急措施。他们以真才实学，合同制管理作为主导......
教师聘任制是市场经济体制下教育人事制度改革的需要,也是教师队伍管理新机制的重要组成部分。各高校旨在通过改变以往的教师任用......
学术职业“准入期”制度度是保持教师队伍的灵活性、保障学术职业整体水平的重要制度保障。本文在分析国外大学学术职业准入及“准......
【正】学生是涌动着无限活力的生命体,是教育的起点和归宿。面对在信息时代成长的学生,班主任当从点滴入手,于细微之处展现自我魅......
新一轮高校管理体制改革文件的实施，标志着教师职务聘任、绩效考核已成为我国高等教育改革和发展的必然趋势。随着实践的不断深入，教......
对高校学术事务的管理，在行政权力的基础上尤其注重发挥学术权力的作用，这是现代大学管理改革的主流趋势。我国高校教师聘任过程中学......
我国大中小学正在进行教师人事制度的改革,力推教师聘任制.教师聘任制这种新型的用人机制,主要是使学校在完善多年岗位聘任制基础......
民国时期，除却影响国立大学教师聘任的制度性因素外，各种非制度性因素的影响也极为重要。如校长之因素、熟人或准熟人的社会关系因素......
今人论述罗家伦的教育思想，多以其政治立场为导向，而甚忽略其教育建树的一面。本文以罗家伦执掌清华与中央大学时期为例，探析了其罗致......
基于对我国高校教师聘任制发展历史的回顾,在关联性制度不完善、行政化失序与教师自身问题方面,分析了制约高校教师聘任制发展的外......
〓〓近几年，在番禺区推行“研学后教”课堂教学改革中，仲元中学进行了“五环学习法”课堂模式改革。 〓〓一、强化民主管理，构建教......
文章从高职院校人力资源管理和师资队伍建设的视角,探析了高职院校师资队伍建中教师聘任工作的现状和存在的问题,研究了高职院校教......
学校管理改革应以教师管理改革为要,教师管理改革又应以"人"为本.将"以人为本"的教师管理理念转化为学校管理行为,应从教师"聘任"......
在近代国立大学的教师聘任行为中,政府颁布的相关法令并未设置明确的教学与科研任务,而且就教学与科研二者而言,也未划定孰重孰轻......
关于近代中国大学教师的聘任问题,鲜有专论.近代中国大学初创时期,政府在大学教师职称聘任等方面进行的政策性规范和大学在实际操......
随着人本主义思潮在越来越多的领域被认可和应用，有不少学者提出在管理者与被管理者之间应该淡化传统的科层体制下的等级色彩，赋予被......
随着教育体制中竞争机制的引人，比如职称评定、教师聘任、末位淘汰、按绩取酬等等，再加上一些学校片面强调升学率、平均分。使每位教......
随着社会的发展,改革学校内部人事制度,打破计划体制赋予的教师职务终身制,逐步建立评聘分离、择优聘任上岗的教师岗位聘任制度,成......
