岗位定员相关论文
人是企业最宝贵的资源。华油集团有限公司北京酒店管理分公司立足于培养核心人才,从岗位公平竞争着手构建制度,科学设计岗位,在做......
最近,金川公司第一冶炼厂闪速炉车间公开竞聘了作业区区长。 今年初,公司和厂部根据企业改制的需要,对各级机构设置及岗位定员进......
“以产定人”就是根据产量或工作量，科学、合理地配备相应的劳动力。可见劳动定员与企业生产有极密切的关系。一把产量或工作量年度......
在四月召开的上海船舶工业情报站第一次情报工作研讨会上,中船总公司船舶工艺研究所情报室主任吴敏尚介绍了他们情报部门管理体制......
企业核心竞争力的实质,归根结底就是人力资源的竞争能力。建立健全基于人力资源优化管理的企业可持续发展战略,就成为提升企业核心......
一、技师聘任工作中的问题 1、考评标准欠统一、规范。由于国家尚未建立起技师考核的标准题库,目前技师的考核试题基本上是由企业......
项目开发应与岗位培训“三同时”江苏省东台市化工建材职工学校徐乐林一、同时规划企业在项目批准立项后，就应该与项目设计同时规划......
微观集成法是根据系统原理,把人才群体分四部分进行预测,然后集成。本文通过在宜春地区卫技人才需求预测中的应用实例,讨论了微观......
文章严格按照《水利工程管理单位定岗标准》,结合工程的实际情况,本着“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则,对濮阳市河道......
定岗定编是企业人力资源各项管理职能的基础,对于矿山等劳动密集型企业尤为重要.定岗定编工作的好坏,直接影响到企业的人工成本、......
近年来上海市级泵闸市场化养护改革步伐不断加快,改革中占重要地位的人员费用相关测算问题不断凸显,与人员费用相关的岗位设置、岗......
<正> 江苏盐城市南庄煤矿从1981年8月实行定额管理以来,已作了四次比较大的修改和十多次小改。目前已逐步完善和趋于合理,大大地调......
河北省任丘、高阳两县有计划外用工5,603人,占职工总数的30.5％。去年以来,两县本着搞活用工制度的原则,对有关人员作了妥善安排。将......
项目开发必须与岗位培训“三同时”徐乐林随着市场经济的不断发展，企业为增强发展后劲，都在不断地开发新项目。但是，项目开发与岗位培......
岗位定员是企业组织设计中的关键一环,定员是否合理直接关系到企业现有人力资源与岗位设置的匹配,关系到企业人力资源的整体规划、......
“多功能柜”好处多李桂秀，李秋泽，王启萍“多功能柜”是基层分理处打破传统的专业分工，将会计、出纳和储蓄业务融为一体，使每个专柜都......
通过分析施工现场材料管理工作的特点,以排队论为基础,考虑收发工器具及材料的随机性和现场材料管理工作单位费用支出最小两个因素......
近年来，钢铁行业竞争加剧，盈利空间不断缩小，生存压力巨大。实行机构优化，推行专业化管理和一专多能，提高劳动生产率势在必行。机构的再......
1988年4月,傅庆馥厂长创立了“规范化工作法”。规范化工作法是以生产、技术、管理相统一,责权利相结合,程序化、标准化、时间分解......
【正】 减员增效就是按照效益原则和市场竞争原则,在企业优胜劣汰、主副分离的基础上,依据市场需要的产量计算确定生产单位的上岗......
【正】过去我厂劳动统计工作是比较薄弱的,尤其在各生产车间实行岗位定员后,要求通过劳动统计数字来指导企业生产,挖掘企业潜力,劳......
近年上海市水闸运行人员老龄化,人数减少,且人员结构不合理,影响水闸运行管理。为保证水闸安全运行,稳定水利队伍,制定统一、规范......
<正> 在鋼铁企业里,大多数生产工人是实行崗位定員的。崗位定員如果不先进合理,既影响定員工作的效果,也影响劳动生产率的提高。而......
<正> 各企业由于行业不同,类型不同,生产特点不同,辅助生产工人的工种岗位也不尽相同。企业在确定辅助生产工人定员时一般可采用下......
岗位定员及排班作为企业人力资源管理的基础工作,直接关系着企业的员工配置与用工效率。目前Z机场面临着年旅客吞吐量大幅增加,但......
