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定岗定编是企业人力资源各项管理职能的基础,对于矿山等劳动密集型企业尤为重要.定岗定编工作的好坏,直接影响到企业的人工成本、劳动效率等决定自身竞争力的因素.本文以国有矿山企业为背景,结合笔者从事劳动组织管理多年来积累的经验,提出了推进定岗定编工作的若干做法,既是对以往工作的总结,也期望能为同行企业提供借鉴.