富余人员安置相关论文
通过对汉江集团人力资源现状分析,作者认为当前汉江集团人力资源管理的核心问题是解决富余人员的就业与再就业问题.主要表现为:"隐......
随着国有企业改革的进一步深化,国企改制已作为当前我国经济结构调整,实现国有资产战略性重组的重要方式之一。毋庸置疑,国有企业......
发展个体私营经济既能促进经济发展,又能多安置富余人员,是一举两得的利国利民的事业.内陆地区缺乏大的项目、大的投入,更需要把个......
【正】 现阶段新旧体制摩擦的主要根源在于政府职能转变不到位,机构改革滞后。因此,目前以转变职能,精简机构为目的的行政管理体制......
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国家经济贸易委员会副秘书长兼企业司司长蒋黔贵在海口一个国际研讨会上称，中国国有企业改革必须面对四大深层次问题。一是机制问题......
企业富余人员分流、安置问题探讨杨祥华一、现状及存在主要问题近年来，邮电企业随着新技术、新手段的采用，程控交换机、自动转报、长......
实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策袁莲珍邮电部提出，１９９４年至“九五”末期，邮电全行业职工人数基本实现零增长，并为此发出了《关......
上海市劳动和社会保障局：你局《关于认定实行主辅分离辅业改制的中央企业富余人员安置比例口径问题的请示》，经研究，答复如下。......
近年来，随着劳动用工制度改革的逐渐深入，用人单位和职工之间因劳动合同引起的纠纷多了起来，劳动争议案件频频见诸新闻媒体，“劳动合同......
【正】能进能出的人才流动观念.健全能进能出的人才流动机制,形成既考虑个人意愿,又服从组织需要的安置富余人员的大气候,使富余人......
【正】 在企业富余人员安置问题上,我们长期面临着“两难”选择,要么留在企业,要么推向社会。留在企业容易造成人浮于事的无效率状......
随着市场经济的发展,企业内部改革的深入,现代企业制度的建立,企业富余人员的安置越来越成为一个十分尖锐而迫切的问题.本文拟就企......
这项措施包括：在坚持税利分流的原则下，国家股所得红利列入国有资产经营性预算；加快建立社会保障制度，减轻原企业离退休人员的养老、医......
目前垦区的特困企业亏损严重,正常生产经营难以进行,处于停产或频临破产的状况。面临三大难题:一是债务问题,欠银行贷款,欠采购物......
目前,债转股工作已取得了阶段性成果,但这并不等于债转股工作已经完成,有些问题已经暴露出来,有些则是属于暂时隐藏起来,在未来几......
【正】 失业,这一世界性难题在我国愈来愈突出。过去我们一直不敢正视这一现象,但市场经济条件下没有必要,也不可能消灭失业现象。......
<正> 随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必......
用改革的办法解决国有企业的历史包袱──兼谈广州市建立现代企业制度的成功经验凌育铭国有企业在转制中的历史包袱主要有三个问......
广西民族印刷厂是隶属于区新闻出版局的国有老印刷企业。1997年下半年以来，该厂针对连年狠抓技改后出现的管理松懈、连续发生质量事......
本文对大兴沟林业局天保工程的实施情况进行了总结,对存在的问题进行了分析,对今后的天保工程建设提出了建议和对策.......
