国企负责人相关论文
实现对国有企业负责人的有效监督和构建科学的激励机制是国有企业实行市场化经营的重要内容。构建科学的激励机制对做大做强国有企......
日前，财政部会同监察部、审计署和国资委联合发布《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》（以下简称《办法》），明确列出严禁超......
有的国企负责人对中央八项规定精神置若罔闻，“四风”问题禁而不绝。种种情况表明，党的观念淡漠，主体责任不落实，是产生问题的总病根。......
<正>自从国企负责人限薪令颁布以来,社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注,中智咨询·调研中心从2015年上市公司年报中的高管薪......
“最终所有者缺位”始终是国有企业治理无法摆脱的硬伤。现有的国资委模式不足以对企业形成有效的监管控制。以中央国资委为例，尽管......
当下的国企也面临着类似的窘境：政府主管部门(或组织部)管着“帽子”，国资委管着“票子”(负责国企负责人绩效考核、薪酬福利和资产......
国企负责人年薪制的实行能有效地激发企业高层管理人员的工作热情，但在该制度具体的实施过程中，也有很多阻碍因素。本文从企业负责人......
混合所有制要想获得成功，最根本的途径就是政府、国企负责人转变职能，思想改造，让权给民企。 新一波国企改革，已经全面展开。此次改......
日前。财政部、监察部、审计署、国资委印发了《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，对12种行为予以严格限制。12种被禁......
年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委......
在我国，国企负责人掌握着国家的重要经济资源，拥有很大的决策权和经营权。国企负责人舞弊案件不断发生，“个案”、“窝案”层出不穷，舞......
