就业市场竞争越发激烈,人们不得不屈服现实压力,从事不理想的工作,大材小用的现象普遍发生。资质过剩是组织行为和人力资源管理领......

近年来,中国企业面临关键核心技术缺失的“卡脖子”难题,这提醒各企业仍需重视自主创新。员工是企业创新的微观主体,因此如何激发......

基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行......

具备工匠精神的产业工人，对于我国制造业的高质量发展至关重要。然而，职业污名的客观存在抑制了产业工人工匠精神的培育和发展。以制......

面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态......

智能制造使得“人-机-物”之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,......

随着物联网、大数据和人工智能等数字化技术的飞速发展,企业越来越身处充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的VUCA时代。与此同......

创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采......

以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

随着市场经济不断深入发展,中国企业的人力资源管理模式从“高安全性和低流动性”状态不断向“低安全性和高流动性”状态改变。随......

企业为了提高组织效率,最重要的途径之一就是提高员工的工作效率,因此,组织会为员工个人技能或经验的提高而提供各种支持。然而,员......