人力资源管理专业相关论文
在高职院校教材改革的背景下，呈现出“互联网+教材”、活页式教材、工作手册式教材等新型教材理念。在此基础上，以三亚中瑞酒店管理......
在数字时代背景下，明确数字素养的内涵，推进专业数字化改造，改革人才培养模式，是高校人力资源管理专业面临的主要任务。基于数字素养内......
从明确培养目标，完善课程设置，加强线上线下课程建设，师资队伍建设等方面阐述数据分析能力培养举措，以期为提高人力资源管理专业学生数......
新商科强调进行教学资源的共享,有着课程体系丰富、师资力量大等特点。对于人力资源管理专业教育教学而言,应该把握好这一点,将新......
为了解新商科视域下本科高校人力资源管理专业数字化人才培养现状，对湖南省8所高校的人力资源管理专业本科生的数字化能力培养现状......
文章首先阐述了核心素养的内涵及发展历程，然后论述了基于核心素养的高校人力资源管理专业人才培养模式构建，接着提出了基于核心素养......
经济新常态下，处理好人力资源供给与需求的结构性矛盾成为人力资源管理行业面临的重要挑战。面对企业高质量发展的新要求，高职院校人......
基于高职学生可持续发展能力培养的视角，从目标岗位就业能力到可持续发展岗位就业能力的递进，构建了高职人力资源管理专业学生可持续......
嘉兴学院管理学院现有人力资源管理、公共事业管理，市场营销、工商管理．层地产经营与管理等5个本专科专业，其中人力资源管理专业是浙......
本文从提升高职高专人力资源管理专业人才培养质量出发,厘清了“课堂革命”的内涵及“课堂革命”的必要性,并针对现行课堂存在的一......
由于毕业生主要从事与“人”有关的工作,应用型人力资源管理本科专业的人才培养在道德引领方面必须承担起一定的社会责任.专业的建......
基于需求侧的视角,以数据驱动和优化人才培养方案,体现了应用型本科院校对“应用型”的人才培养市场定位和价值评价,本案采用两种......
文章首先论述了高职人力资源管理专业相关证书发展状况,然后分析了高职人力资源管理专业“1+X”证书制度实施的困境,最后提出了高......
科技的进步与发展,给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战.为了培养适应新阶段要求的人力资源管理专业人才,基于产教融合与学科......
工作室共同体理论与现代学徒制理论都是基于利益相关者关系的思想联系合体，具有高度契合性。目前高职院校培养的学生理论知识薄弱、......
课程体系是一个专业以学校课程设置的指导性意见为依据,按照人才培养目标、教学要求和学生学习心理,根据专业知识之间的内在联系而......
应用型高校作为输送人才的摇篮,理应担负起培养复苏全球经济的人才重任,探讨如何改进新形势下高校人力资源管理专业人才培养模式意......
随着中国社会主义新时代的发展,高等教育也面临新的发展形势,如何提高人才培养质量,让学生有更大的获得感,是深化教育教学改革和创......
文章介绍了中国特色高水平高职专业群建设单位、广东省“互联网+”创新创业示范校广东科学技术职业学院的“互联网+”特色专业——......
《国家职业教育改革实施方案》中指出,启动“1+X”证书制度试点工作并提出了一系列职业教育改革新方向和任务.本文通过剖析高职人......
在现代化企业经营管理过程中,最为重要的内容之一就是人力资源管理,而且随着社会经济的进一步发展,人力资源管理在整个企业中所占......
通过介绍胜任素质模型，对人力资源管理专业本科生培养方案进行了探讨，从人才培养目标、素质模块结构以及课程构建这三方面分别进行了......
在信息技术与教学深度融合的背景下,翻转课堂的出现成为了教与学方式的一种革新.文章结合翻转课堂的特点和理念,首先,对人力资源管......
高校实验实训课程的开展是高校教育体制改革的体现,但是长期以来其缺乏系统有效的教学质量评价机制,而使其成为流于形式的课程.在......
[摘 要]在当今“新三期叠加”“五位一体”的深改革时代，社会发展对人力资源管理专业的人才培养提出了更高的要求，传统人才培养模式......
高职院校人力资源管理专业学生课堂参与情况与专业建设及教学效果紧密相关,需要得到学校与教师的高度重视。文章通过分析学生与教......
从行业协会对接作用、创新创业人才培养要求等方面,梳理了相关文献。以人力资源管理专业为例,结合实际调查了解的具体情况,探讨了......
校企合作与实践教学结合形成一种有效的实践教学模式,能够较好地培养学生的专业实践技能和职业素养,促进学生顺利就业和企业招聘人......
面对产业升级的新需求,人力资源管理专业应以职业核心素养为本位,优化专业课程体系,从专业知识、关键能力、必备品格三个维度系统......
【摘 要】本文针对“1+X”证书制度背景下高职人力资源管理专业教学中人才培养目标不精准、专业课程设置不合理、“双师”型师资力......
【摘 要】本文阐述广西高校人力资源管理专业创新型人才培养的基本思路，提出实施措施：研究广西人力资源管理专业创新型人才的数量规......
从行业协会对接作用、创新创业人才培养要求等方面,梳理了相关文献.以人力资源管理专业为例,结合实际调查了解的具体情况,探讨了基......
本文通过调查问卷，从用人单位视角对人力资源管理专业岗位技能要求、毕业生与岗位匹配及在校学生岗位能力需求进行调查，进行统计分析......
社会人力资源管理职业道德发展对人力资源管理人才培养的要求出发，剖析目前国内人力资源管理专业人才培养的现状，并结合地方企业定位......
随着全球化进程的不断加快，世界各国所面临的压力和挑战也不断加剧。我国想要在全球一体化浪潮中赢得主动权和发展先机，培养大量适应......
2010年后，中国教育部先后启动了“卓越工程师教育培养计划”和“卓越法律人才教育培养计划”，这些系列计划均可以归纳为“卓越计划”......
“工作分析”是人力资源管理专业的核心课程,结构较复杂,知识点较多,学生学习和理解的难度较大。基于“工作分析”教学实践,创新教......
就目前为止,国内众多综合性、财经性高等院校都有人力资源专业的设置,市场上人力资源专业能够对接的岗位有很多,人力资源人才也十......
在人力资源管理本科专业学生人数不断上升、实习单位难找的背景下,如何提升学生专业技能与实践能力是其人才培养无法回避的问题.通......
摘要：在新商科教育背景下，要培养具备专业知识“硬技能”和具备沟通交流、团结协作、爱岗敬业、学习创新等“软技能”的高素质应用型......
在社会经济和科学技术不断发展背景下,就业力已成为当前高职院校的核心竞争力.职业院校应当把“如何就业”当成其主要目标.为了提......
随着设经济的快速发展,各个行业对于人才需求越来越多,尤其是人力资源管理专业人才,更是受到了各个行业的青睐.而在实际中,为了确......
高职院校一直是我国劳动力资源培养的摇篮，而高职院校中的人力资源管理专业要求学生能够学习好管理学与经济学、人力资源管理方面的......
高职院校是推动我国社会市场经济发展的关键力量，是培养应用型、实践型、复合型人才的重要媒介。在经济新形态背景下，高职院校只有探......
“互联网+”时代对职业院校人力资源管理专业的人才培养提出了更高的要求。基于行业转型升级的需求和积极响应“大众创业、万众创......
[摘 要] 当前，国内各高职院校均在尝试改革传统的教育教学模式，试图构建起更能适合高职高专学生特点的教学模式，其中的一种途径就是以......
高职院校的人力资源管理专业一直不温不火,无论是从招生还是从就业来看,并无突出之处,本文通过对人力资源管理专业的人才培养模式......
