人力资源派遣相关论文
第13个五年规划期间,我党我国为了激发就业创业活力,大力发展人力资源服务业,对人力资源服务行业的各项业务严格按照规范发展,实施......
在概述了人力资源派遣的基础上,着重分析了人力资源派遣的现状、存在的问题,以及解决对策,以期为人力资源派遣事业的正常开展提供......
在世界经济一体化、自由化、电子化的冲击下，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。为配合企业人力资源制度的改革和人力资源市场......
派遣机构对派遣员工负有照顾和保护的法律义务，而派遣机构与要派机构则是一种民事关系。目前人力资源派遣机构主要有三类：临时工作派......
自2008年1月1日新《劳动合同法》正式颁布实施之后,法律显然更加关注劳动者的社会福利待遇、工作保证等于劳动者切身利益保障的相......
人力资源派遣自20世纪80年代进入我国之后，作为一种全新的人力资源市场配置的方式，以其自身的优势，广受人才市场的欢迎，其发展迅速。但......
2002年10月,上海市人大常委会通过《上海市促进行业协会发展规定》,强调要发挥行业协会“服务企业、规范行业、发展产业”的作用,......
<正>熊坚,任中国劳动学会副会长、中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会常务理事、中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、广......
<正>人力资源派遣是指派遣机构(供应商)根据用派单位的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用......
正值十二五计划的开局之年,我国的国民经济建设的面貌为之一新,深化改革势头正猛,新的挑战也接踵而来。昔日,有多少坐享“盛筵”的......
人力资源派遣自20世纪80年代进入我国后,作为一种全新的人力资源市场配置的方式,以其自身的优势,受到人才市场的欢迎,发展迅速。但......
《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动......
