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在国企人力资源管理工作中，需要将三项制度改革与国企绩效管理进行全面统一，以此提升国有企业人力资源活力，从而提升国有企业市场核心......
在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核......
本文结合陕西某高校深化后勤社会化改革的变迁历程,以人事机制改革为重点,通过对组织机构、劳动用工、薪酬管理、财务管理等方面的......
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进......
新世纪以来，伴随着新课程的启动、实施和渐次深化，教研员角色正在发生空前深刻的转型，即由国家课程和教学大纲的诠释者而成为课程和教......
河南自贸区设立时间短,不仅在外部环境上面临河南省人事机制长期以来存在的教育投资少、人才储备不足、人才结构失衡、人才易流失......
<正>外交,对于一国之发展,特别是对于该国国际交往以及维护国家利益、提高国际战略地位具有极其重要的政治意义。而外交官、外交使......
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