X理论相关论文
＜正＞技术改变了工作方式。如今，许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中，要求员工“随时保持在线”。这极大地打......
一、改善合伙人与员工关系的必要性知识经济时代的到来使得以人本管理为中心的管理方式日趋重要，而保持良好的上下级关系，已被视为充......
40年前,道格拉斯·麦格雷戈在《企业人性》(HUNWN SIDE OF ENTERPRISE)一书中提出了著名的“X理论-Y理论”.X理论认为:员工是不可......
在管理者从事的工作中,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一.作为成功的管理者,就需要对员工的人性特点作出合理科学......
<正> 人力资源是知识经济的第一资源,人力资源的开发与管理是二十一世纪迎接知识经济时代挑战的至关重要的方面。对于企业而言,人......
从研究“人性”理论入手，针对企业改革并实行公司制以后，存在的子，分公司中既有效益好的单位，又有效益不好的单位的现实，畅谈了笔者对建......
领导一成员交换理论（leader-member exchange，简称LMX理论）是由Graen和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他们在VDL（vertical Dyad Lind Mode......
Z理论（Theoryz）是由日裔美国学者威廉·大内（Willam0uchi）于20世纪80年代提出的，Z理论是在x理论、Y理论研究的基础上逐渐发展的一种......
【摘要】高职院校生源质量的下滑，给高职人才培养方案、学生管理、课堂教学等方面带来了一系列问题。鉴于此，从X理论下的雇用人视角，......
本文从从人性假设的角度浅析现代企业“5S”管理模式的含义及“5S”的实施步骤,期望对提高现代企业的管理水平有所裨益。......
法家学说是产生于春秋战国时期动乱年代的特殊理论,它是人欲横流的特殊历史背景下的特殊文化产物.其管理思想类似于西方的X理论:人......
麦格雷戈的人性假设的X理论与Y理论对管理产生了很大的影响.在教育、教学的管理中,人性假设的理论直接影响教师的教学观.在教育、......
文章由两种极端人性假设理论X与Y出发,从心理学研究层面探讨了高校教育管理的特点,指出借鉴与运用X、Y理论中的合理因素,对促进高......
美国麦戈雷格教授1957年提出了“X理论”和“Y理论”．“X理论”认为人的天性是好逸恶劳、不负责任、以自我为中心，必须对他们实行严......
经济的发展与企业的市场竞争的加剧使得企业发展越来越专门化,与此同时对公司领导的要求也越来越严格。领导不仅需要相关的领导能......
<正> 学校管理模式 学校管理的范围和任务体现在其所遵循的两种模式中。第一种模式要求分析个人必需技能的范围,并确定适用这些技......
从人性假设理论的角度出发，在对麦格雷戈X-Y理论的分析研究基础之上，分别将X理论和Y理论运用到图书馆管理实践中，通过对两种管理模式......
有人行善乐施，有人无恶不作，性善论、性恶论影响了和影响着管理学上的激励策略设计，不同的人性假设导致不同的激励模式和激励重点。麦......
<正> 1957年,美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出X 理论与Y 理论。X 理论认为,人生来就是懒惰的,......
实行地膜覆盖栽培,应科学合理地确定地膜用量,以防造成浪费。地膜用量由地膜比重、覆盖面积、地膜厚度和理论覆盖度这4个因素决定......
激励是提高人的积极性的一种方法。企业管理的实质是对人的管理,主要方法是对职工激励。本文从四个方面阐述了激励管理的理论依据,......
指出经营企业最重要的是人才，企业之本是人，人是企业最重要的资源，认为真正理解“人本”的内涵，建立“以人为本”的管理体制，在企业中切......
<正> 行为科学是二十世纪四十年代末在美国产生的,它是以心理学、社会学、人类学、伦理学等为理论基础,研究人类行为产生的原因,......
都是现代管理学中关于领导行为的理论,其共同特点是,都重视人的因素。但由于对人性本质看法不同,因而形成了不同的理论体系。 X理......
亚马逊以其高效的货仓管理模式广受欢迎,但也经常被员工抱怨压力过大。这些现象可以用一系列的管理理论来解释。首先,科学管理理论......
面对医学模式由传统的生物医学模式向现代的生物-心理-社会医学模式转变所带来的社会需求的变化以及入世后医疗市场激烈的竞争形势......
X理论是麦格雷戈以人性本恶的假设作为理论依据、以严格的管理制度和利诱的方式为解决办法的管理理论。作为受到性恶论影响的思想......
对激励的研究有两个不同的方向.一个是从人的需要或行为动机角度进行研究,主要包括马斯洛的需要层次理论,麦格雷戈的X理论、Y理论,......
借助网络资源来提高大学英语教学质量是当前大学英语教学一大特色，也是大学英语教学改革的大方向。但是网络课程的管理存在着来自教......
管理是协调他人的活动并实现组织目标的过程。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大......
麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化......
非智力因素在二语习得中的作用受到越来越多的关注,激励这个能左右学生情感、激发学生兴趣、促使学生产生持久学习恒心的心理性因......
本文用计时单位的三种理论———CV理论、X理论以及莫拉理论对语言中的各种补偿性加长现象进行分析,试图说明非线性理论能够较好地......
马俊仁的管理确实是成功的，他以军人的风范和纪律训练着一群“特种部队”。但也应该看到，马俊仁的成功只是在一个特定社会和文化传统......
现代企业(或公司),以人力资源管理(或控制)中对人的本性的假定为前提,有人以X理论为基础强调企业管理要注重"恶性管理",也有人以Y......
在管理学经典理论中,“x理论”与“y理论”似乎是矛盾的,基于两种理论假设前提,大胆分析,从人本角度入手,分层次地引入激励理论,使......
