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人力资源管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.随着人类社会的发展,随着专家学者的研究的深入,对人力资源的管理越来引起组织的重视.本文在此就借助人力资源管理理论发展中主要的几个理论,基于对人性不同假设的基础上,分析我们现代组织在人力资源管理理论及其在应用中存在的问题.
人性假设与人力资源管理
【摘 要】
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人力资源管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.随着人类社会的发展,随着专家学者的研究的深入,对人力资源的管理越来引起组织的重视.本文在此就借助
【机 构】
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贵阳职业技术学院,贵州贵阳 50025
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2017年22期
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