艾柯卡相关论文
“如果你不相信我们在开启一个大时代，你一定是一个白痴！”管理学家汤·彼得斯在《追求卓越》一书中的断喝，也许更适合于中国改革开放......
基于历史机遇和比较优势的眷顾，中国企业已经发展到一个面临结构系统升级的新阶段。面对汹涌的全球化潮水，中国企业正在为发展寻求新......
他微笑着向我们走过来,点头,握手,问好,落座,然后操着一口熟练的中文说:"我很奇怪,你们是怎么找到我的?"石伊恩,英文名字是Ian J.S......
和大多数行业一样，产品是汽车企业生存的根本。一款好的车型，能显著提升一个企业的业绩，能帮助一个企业走出低谷，甚至能改变一个车企CE......
他生在一个较为富有的家庭里。父亲是生意人，有着乐观的态度和坚定的信念，这对他的影响很大。每当他遇到困难时，父亲总是深情地鼓励他......
美国著名企业家艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工积极性”，而调动员工积极性正是激励机制的主要功能。美国哈佛大学心理学家威廉......
李·艾柯卡离开美国福特汽车公司,临危受命前往濒临倒闭的克莱斯勒汽车公司担任总裁时,曾专程拜访了美国著名橄榄球队教练文斯·隆......
中国企业已经进入微利时代,石油石化企业更是如此.越来越多的石油石化企业开始感慨,如今的钱难挣.克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡......
在10倍光速的宽带时代,知识爆炸和信息爆炸密不可分,而“营销爆炸”所形成的视觉冲击,就是形成看点、制造卖点和创造经济增长点的......
一个没有英雄的时代是寂寞的,艾柯卡的传奇故事在汽车界流传了近20年了。20世纪80年代末期的艾柯卡是一个代表“美国梦”的商界英......
李·艾柯卡是上个世纪八十年代美国汽车业界的传奇人物，因其在克莱斯勒危机中所表现出来的卓越才能而享有扭转乾坤的“魔术师”......
激励（motive）是人力资源管理的重要内容。美国企业巨子艾柯卡有言：企业管理无非是调动员工的积极性。而调动员工积极性正是员工激励的......
商业巨子和管理大师李·艾柯卡借助传媒、教育和管理平台，成功应对危机，其预付款销售法、管理原则、“20与8”周期率等理念与其......
当年，克莱斯勒汽车公司前总裁李·艾柯卡刚走入社会时，曾跟一个叫凯斯特的汽车銷售员学习销售技巧。 凯斯特有一个习惯，每一个从他......
1979年12月，美国国会通过了《克莱斯勒公司贷款担保法令》，向该公司提供15亿美元的贷款担保。该法令在次年1月份由吉米·卡特总统签......
10岁时，成为一名令人自豪的专业游泳运动员是她的梦想。20岁时，她进入武汉大学体育学院学习体育管理，因为偶然读到的《艾柯卡自传》，她......
克莱斯勒汽车公司前总裁李·艾柯卡,刚工作时曾跟着一位叫凯斯特的汽车销售员做销售。凯斯特有个习惯,每个从他手中买过车的客......
美国的克莱斯勒公司濒临破产时,艾柯卡出任总经理。为了维持公司的生产活动,艾柯卡请求政府提供贷款担保。但按竞争原则,政府不应......
人才为先。艾柯卡的这句话，是在很多年前说的，但直到现在，仍然对企业经营的真谛是一个很精辟的概括。我们确实应该认识到，我们这些企业......
