绩效改革相关论文
在公立医院绩效改革背景下，推动三级公立医院在管理模式上由粗放型转为全方位的绩效管理势在必行，职能科室是医院方针政策的执行者，是......
从2021年11月开始，我国落地实施《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》，其作为医保体制改革的重要内容，对于医院医疗支付工作的开展及......
本文通过分析海岛地区公立医院绩效分配体系的外部和内部影响因素，根据深化医药卫生体制改革和公立医院薪酬制度改革的总体要求，围绕......
RBRVS绩效分配模式综合考虑了医疗服务成本、难易程度和责任风险等关键因素，通过分析传统绩效分配模式及其弊端，探索基于RBRVS模式的......
随着国家医保DRG付费方式的改革，促使公立医院在管理方式上做出配套改革，建立与之相配套的绩效改革制度。本文通过对公立医院绩效改......
随着深化医改工作的推进，公立医院绩效改革的重要性和紧迫性进一步显现。绩效改革与管理是调动医院职工工作积极性、着力提高公立医......
在新医改背景下，三级公立医院围绕新医改，开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策，对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管......
本文通过对洛阳市某三级医院绩效改革工作的回顾,详实的分享了该院近年来的绩效改革历程.揭示了医院绩效改革的逻辑,对医院绩效改......
在以新理念引领民航业高质量发展的背景下,进一步加强飞行训练单位人才队伍建设,激发办学活力,提高训练水平,全面推行绩效管理改革......
绩效管理制度作为医院工作实施中比较重要的一项工作,能使医院的综合竞争力得到有效提升。因此为了提升竞争力,县级中医院把绩效分......
作为知识技术密集型的医疗行业,其内部人力资源能否得到最大利用显得尤为重要.绩效作为一个有力杠杆,正好可以有效地撬动人才,激活......
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随着社会经济和科学技术的大力发展,我国医疗基础设施不断完善和优化,人们的医疗保障也得到了进一步的提高,但是时代发展的同时,公......
随着我国经济发展发生重大变革,医院也受到了不同程度的影响——支出上升、收入下降、现金流危机等.面对突如其来的经济形势,医院......
放射科的效率和效益会对医院整体产生重要影响.无论是从外部环境还是内部环境来看,目前妇产儿童医院放射科都面临着巨大的挑战.为......
目的:探讨公立医院急诊科功能定位和相应的新型绩效管理体系建立.方法:归纳总结急诊主要功能,针对不同的岗位开展岗位要求,同时设......
为了探索适应医院新时代的绩效考核体系,参照医院等级评审办法,根据本医院建立医院绩效评价及考核体系,建立全院各系列预算绩效管......
本文致力于对医疗健康产业经营事业单元进行绩效改革的探索,期望建立符合经营事业单元特点的绩效方案.采用的方法是依据平衡计分卡......
改变将医务人员收入与医院或科室经济收入直接挂钩、以收支结余为基数的分配模式，严禁将科室收支结余直接作为收入分配的基数，严禁将......
社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。大力发展社区卫生服务,构建以社区卫生服......
本文介绍了医院门急诊工作存在的问题：1、急诊医生兼顾门诊，急诊床位使用率低，工作质量粗糙；2、初检医生角色繁多，难以保质保量完成工作......
公立医院是治病救人、保证人民健康的事业单位,不仅需要承担社会责任,为患者提供诊疗护理服务,还需要保证低成本、高效率.随着医疗......
RBRVS(resource-based relative value scale)又称为以资源消耗为基础的相对价值体系,20世纪90年代由哈佛萧庆伦教授团队研究发明,......
本文以重庆市某区级公立医院为例，对绩效改革前后医生的的效率、质量、科研、新技术新项目、成本控制、患者负担等指标进行比较，发现......
目的了解绩效改革背景下浙江省基层医疗机构经济运行情况，提出进一步提升基层医疗卫生服务能力的措施。方法对84家在职职工总数大于......
本文旨在通过建立RBRVS核算工作量、DRG体现技术难度、平衡计分卡考核工作质量一套绩效改革模式,推动医院的收入结构呈现了一高三......
进行公立医院职能部门绩效分配改革实践探索,有助于不断建立和完善现代医院管理制度,推动粗放管理向精细化管理转变,实现公立医院......
如何实现绩效总量管控、分配激励有效、各类人员平衡,是全国高校绩效工资改革的共性问题。以A大学绩效工资改革实践为例,改革前,存......
当前,事业单位改革正如火如荼进行.改革的重点之一是收入分配制度,即全面实施绩效工资制.地勘事业单位如何根据行业特点,适应形势......
[摘 要]在药品零加成政策实施背景下，县级医院发展目标也因此发生了相应的转变，逐渐向公益性发展目标靠拢，这就使得县级医院对绩效进......
在新医改背景下,绩效考核改革是医疗机构改革工作中的重点,深化绩效改革,有利于激发医护人员的积极性,也有利于维护人民群众的基本......
摘 要：在医疗卫生行业不断发展的背景下，医疗卫生单位绩效体制机制也随之发生了巨大变化。此时，人事相关部门应紧跟时代发展步伐，制定......
通过2007-2015 年绩效核算方案的不断改进，不断细化绩效考核方案，促进医院可持续发展。我院绩效改革一直是进行时的状态，通过持续......
目前，区县级公立医院改革正稳步推进，医院绩效改革作为公立医院改革的重要内容之一，越来越得到医院管理者的高度重视。研究区县公......
根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《事业单位人事管理条例》等相关政策,事业单位实行绩效改革,根据聘......
随着新医改的不断深入,混合所有制医院作为新的探索形式进入医疗卫生领域.超声科是医技科室的一个重要组成部分,在临床应用的范围......
目的 探讨绩效工资分配改革,提高了护理服务质量.方法 采用调查问卷法,在实施改革前和实施改革后各向患者和护理人员发放问卷调查.......
医院既往由科室固定管控床位模式存在床位紧缺与闲置并存的现象,尤其在后疫情时代,疫情防控对加床仍有限制,随着患者就诊需求恢复,......
随着新医改进程不断推进，公立医院改革发展的顶层设计已基本完成。为全面稳健地实施健康中国战略，建立健全基本医疗卫生制度，在三级公......
期刊
老百姓“看病贵,看病难”的问题始终是党中央、国务院重点关注的问题之一。要让广大人民群众都基本享有个人卫生保健的正当权利,能......
在以新理念引领民航业高质量发展的背景下,进一步加强飞行训练单位人才队伍建设,激发办学活力,提高训练水平,全面推行绩效管理改革......
当下,教师绩效工资制度的改革不断深化和完善,冲击着教师由来已久的平均主义心理,不同的教师个体承受的心理压力也不尽相同,呈现出......
本文介绍了医技科室绩效方案的改革实践,从提高医技人员工作效率、体现科室之间的性质差别、医疗项目之间的技术差异、鼓励医技科......
公立医院的内控管理工作对于其未来的发展至关重要.在内控管理中,财务内控管理更是重中之重.公立医院和私立医院性质不同,并且公立......
公立医院实施绩效管理一直是医院的重点和难点，它可以有效地提高医院服务质量和效率，管控科室成本，完善成本核算体系。在新医改政策和......
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