物质激励相关论文
随着时代的进步与发展，人力资源管理在企业中的作用愈加明显，激励机制属于人力资源管理中的重要举措，应用科学、合理的激励机制有利于......
在饲料企业中，员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益，要想提高员工的工作态度和工作效率，就离不开激励措施的应用，因此，激......
随着我国金融行业市场的不断开放,越来越多的资本进入到金融领域,这使得国内银行业面临的市场竞争更加激烈,尤其是对于政策性银行......
随着新时代的到来,无论是哪个行业,人才资源都是企业发展中最重要也是最稀缺的资源,而人才资源的战略管理也是企业管理中的重中之......
随着市场竞争的日趋激烈,科学合理的激励机制是激发员工工作热情、提高员工工作效率最高效的方式之一。很多企业在经营发展过程中,......
在我国经济持续稳定增长的同时,会计舞弊问题也日益凸显。与此同时,企业舞弊揭发者遭到打击报复事件也屡见不鲜,严峻且残酷的现实......
进入20世纪以来,随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化,人作为劳动市场的主体的意识不断增强,各国社会也不断在探索适合自身......
人们熟知的辅警一职,其全称为警务辅助人员,作为公安机关打击犯罪的辅助执法人员,一直活跃在各大城市的每个角落。公安机关处理零......
山东省作为全国经济大省,多年来严重依赖于传统产业的效益拉动,省内很多企业经营者,尤其是中小企业的经营者管理理念、人才理念相......
本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略，提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施......
本文从激励的概念出发,从经营者给于员工的薪酬收入,结构,机制和经营者对员工的激励的缺陷对国有企业经营者的激励机制的现状作了......
任何的激励理论基础都是基于满足人的需要,如早期马斯洛需要层次理论,奥德弗的ERG理论,麦克利兰的成就激励理论,斯金纳的强化理论,......
实施素质教育的根本前提是要有一支素质较高的师资队伍。教师能不能提高自己的业务素质，依靠教师本体的内在驱动力。 把精神激励......
内容摘要：新形势下的企业要在激烈的竞争中立于不败之地，必须实施多种激励措施，采用物质激励和精神激励相结合，完善激励制度，建立激励目......
要提高国有企业的经济效益,企业经理人的作用是非常重要的.而使企业经理人投全部精力于企业经营的有效方式就是对其进行合理的长期......
心理契约和离职意愿是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点，业已引起国内学者研究的兴趣。本文通过对国内外关于......
在知识经济时代背景下，人力资源开发和激励的地位逐渐上升，企业对薪酬的理念已经由单纯的成本投入转变为人力资本投资。薪酬管理是企......
二十一世纪我们进入了知识经济时代，这一时代最大的特征就是对人、对人才的重视。经营者作为最特殊的人才，他的积极性的发挥程度直接......
文章首先论述民营外贸企业的人才激励机制对民营外贸企业的发展有着重要的现实意义。其次以有关激励理论作为研究的理论基础，对M外......
在现代医院的实际运营管理过程中,人力资源的管理属于其中的核心内容.尤其是我国的市场经济环境不断变化,对医疗服务水平也提出了......
高科技游乐行业作为高科技行业领域中的新兴者,以其独特的设计理念和产品表现方式吸引着广大IT业的知识工作者。在这个新兴行业里,......
市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。一是员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；二是如今最剧......
随着我国经济的不断发展，家族企业在不断发展壮大。而在我国大陆家族企业里，对职业经理人的激励机制的不健全，导致了职业经理人不能充......
国有中小企业是国家利益、集体利益和职工利益的载体，如何协调三者的关系，实现企业的可持续发展，是企业管理永恒的主题。构建和谐企业......
当前国有企业在企业改革深化、我国市场经济发展和加入WTO等背景下，面临着空前严峻挑战，其中人才竞争是最激励的挑战。更大限度发挥......
目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。......
科技人才是知识和科技的载体,随着科学技术的进步和科学技术对经济社会影响的不断增大,科技人才的重要性日益显著。青年科技人才是......
研究目的:在公共物品游戏的实验情境下,系统探究不同的领导者产生方式对组织合作水平和收益水平的影响以及领导者奖惩行为倾向的影......
特岗教师激励机制是保障农村青年教师工作重要机制,也是解决当前农村教师资源短缺,促进教育公平的重要举措。然而现实中,由于机制......
现代企业的竞争核心在于创新，而创新和变革的动力在于人。如何调动员工的工作积极性和创造性，是摆在企业管理者面前越来越突出的和亟......
患者6～12个月的规律服药是治疗活动性和迟发型结核的有效方法.而长期治疗患者难以依从(坚持)是结核治疗失败最常见的原因,也是控制......
内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。注......
摘 要 激励是指激发人的动机,使人有一种动力,朝着所希望的目标前进的心理活动过程。通过激励,能使人始终处于一种兴奋状态,从而引......
本文以大同方特欢乐世界作为研究对象,以实习过程中对企业深入的了解,分析了方特欢乐世界的员工激励机制的现状和存在的问题,并提......
在职业道德教育中应用利益导向的方法来激发和调动人民群众的劳动积极性,是一个值得探讨的问题.职业道德建设中存在的问题表明了引......
自古以来,我国的教育就奉行“不打不成才”的训诫,这句话之所以能延续至今,是因为仍有不少家长和老师认为它是有一定道理的.把“打......
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容.激励是指激发员工的工作动机,调动......
一、激励机制要坚持物质激励与精神激励有机结合rn第一,激励要与员工的绩效相吻合.准确地评估员工的能力或绩效是实现有效激励的......
一、国有企业经营者人力资本科学定价的必要性和迫切性rn国有企业经营者的“59岁现象”和“三多三少”(精神激励多、物质激励少;短......
摘要：石油企业的管理人员在管理过程中，要认识到激励机制对管理的重要性。管理者在制定员工激励机制时，要从石油企业实际情况出发，根据......
80、90后员工真的难以管理吗?也许只是因为企业还没有找到正确的方法.盛大网络的游戏式管理,或许能给我们一点启示.rn“难管的”80......
激励理论在管理实践中有着重要的指导作用,是当代管理学的一个不可或缺的部分.文章分析了激励理论在中小企业管理中运用的集中方式......
人力资源是企业的重要资源之一,人才是企业的宝贵财富。然而在市场经济的新形势下,各企业之间的竞争,促使人才的竞争,人才流动便成......
