未来工作自我清晰度相关论文
若个体不能确定有意义的长期目标并取得相应进展,就会对个体幸福感造成很大的负面影响。然而,许多人很难找到有意义的长期目标,尤......
Super的职业发展阶段理论认为,个体是否能够完成某个阶段的生涯发展任务,直接影响个体下一生涯阶段的发展状况。由于学生在高中阶......
为探讨拖延人格与未来时间洞察力的关系，以及未来工作自我清晰度和生涯适应力的中介作用，采用简版一般拖延量表、未来工作自我清晰度......
当前知识经济背景下,企业要适应瞬息万变的市场环境,必须不断进行自我创新,才能立于不败之地,现今企业创新行为已引起学术界的广泛......
近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径。平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工......
随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨......
基于生涯和生命空间理论和社会投资模型，构建初中生未来工作自我清晰度影响职业规划的有调节的中介模型。对829名初中生开展问卷调......
在当今快速变化和竞争激烈的工作环境中,由于高校学生踏入职场难以适应工作要求,劳动力市场竞争激烈,以及顾客和市场需求快速变化,......
员工资质过剩感指的是员工感觉自身的教育水平,能力,知识,技能等超过了工作的需要。随着高等教育的发展,近些年高校毕业生数量也连......
以工作要求—资源模型探讨员工资质过剩感对知识隐藏的影响,通过构建中介模型,分析了任务重塑的中介作用和未来工作自我清晰度的调......
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源，其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【......
感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要。本研究通过问卷......
感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要.本研究通过问卷调......
目的:探讨疫情下大学生逆境商数水平与职业生涯适应能力的关系,以及未来工作自我清晰度中介及领悟社会支持调节作用。方法:采用生......
从资源保存理论的视角,探讨未来工作自我清晰度激发反馈寻求行为的作用机制和边界条件,试图验证工作投入的中介作用,以及变革型领......
采用领悟社会支持量表、职业生涯探索量表、核心自我评价量表和未来工作自我清晰度量表对650名大学生进行调查.结果表明,领悟社会......
虐待式管理是一种负面管理行为，对组织有着显著的消极影响。本研究主要从社会交换理论的角度出发，探索虐待式管理对员工工作满意度的......
本研究尝试在中国国有研发型企业中探索未来工作自我清晰度(FWSS)、知识分享(KS)与创新工作行为(IWB)的关系。并探索自我调节导向......
未来工作自我清晰度指的是个体对未来的自我形象，特别是对未来工作中的自我的希望和愿望。根据自我决定理论框架，基于前期一些针对目......
本研究的目的在于考察未来工作自我清晰度对工作创新行为的激励作用及工作压力适应能力与学习适应能力在其中的调节作用。以往研究......
未来工作自我清晰度（future work self salience）指个体对未来工作自我形象的清晰和易于想象的程度，它具有未来导向，而且可以通过自我......
已有的企业管理研究中，对谏言行为的考察通常从团队的氛围和员工的主动性着手。近来有研究揭示未来工作自我会影响到个体的主动职业......
本研究选取了当前心理学领域一个较为新颖的概念——未来工作自我清晰度，探索了它与员工个人工作绩效之间的直接关系。英国学者Stra......
员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构......
采用领悟社会支持量表、职业生涯探索量表、核心自我评价量表和未来工作自我清晰度量表对650名大学生进行调查。结果表明,领悟社会......
采用时间洞察力量表和未来工作自我清晰度量表,通过整群抽样对432名高职生进行问卷调查。研究发现:未来工作自我清晰度与过去积极......
企业唯有创新才能立足于竞争激烈的市场环境中,员工作为企业的排头兵,其创新行为受到学术界的广泛关注。在激烈的竞争环境中,企业......
高员工离职率是我国劳动力市场的一个重要特征,而这一特征在初入职场的新生代员工身上表现得尤为突出。新生代员工在求职和就业过......
当今愈加严峻的求职环境要求大学生更积极地进行职业探索。研究表明,个体想要找到各方面都满意的职业,实现相对稳定的就业,就需要......
本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用......
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的......
近期研究发现,未来工作自我清晰度(Strauss,2012)——"个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度"——能够显著影响与未来相关的......
基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度......
