挑战性压力相关论文
目的 分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提......
近年来，我国诸多旅游企业面临“用工荒”的窘境，旅游企业员工也因工作压力过大、职业生涯发展前景渺茫等自我认知而产生情绪衰竭、工......
目的:探讨军队文职人员挑战性压力与工作旺盛感的关系及情感体验的中介效应和职业韧性的调节效应。方法:采用挑战性压力量表、情感......
随着企业间竞争程度的不断加剧，“996”的工作模式已成常态，管理者如何调节下属压力获取良性建言成为研究的重要议题。基于此，本研究......
随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨......
基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,......
在日益复杂的企业发展环境中,员工所面临的工作压力不断复杂化,引发了学者从挑战性压力和阻碍性压力两个不同的维度展开研究,相关......
在当前激烈的市场竞争中,工作场所中的超负荷工作日益常态化,人们面临着越来越大的工作压力。随着组织经营环境的动态性程度不断增......
近年来,我国经济增速放缓,国家大力推进供给侧结构性改革并实施创新驱动发展战略以推动经济转型升级。在这样的背景下,高科技企业......
挑战性-阻断性压力是对工作压力源是否对员工成长发展有利的性质划分,将工作压力分为对员工有利与不利的,挑战性压力可以对员工的......
挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调.资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两......
近年来,员工在下班后依然被工作所扰、持续思考工作的现象——工作反刍越来越普遍,已经引起国外学者的持续关注。现有研究发现,工......
研究采用Cavanaugh等人编制、刘得格修订的挑战-阻碍性量表与肖友琴、程刚编制的反生产行为量表对大连某公司客服人员进行问卷调查......
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过......
目的:探讨挑战性压力和阻碍性压力对公务人员积极计划的影响及工作疏离感的中介作用。方法:采用挑战性压力、阻碍性压力、工作疏离......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循“压力-动机-行......
为探究大学生挑战性压力和阻断性压力与旺盛感之间的关系,调节焦点在二者关系中的中介作用,采用挑战性-阻断性压力量表、调节焦点......
目的了解肿瘤护士工作压力、情绪管理和工作能力现状,并探讨三者之间的关系,旨在为提升肿瘤护士工作能力提供借鉴和参考。方法采用......
近年来,我国经济增速放缓,国家大力推进供给侧结构性改革并实施创新驱动发展战略以推动经济转型升级。在这样的背景下,高科技企业......
在实际工作中,来自领导的期待对员工行为具有重要影响,而在不同的文化情境中,领导表达期待的方式有所不同。由于中国文化属于高语......
在全球商业竞争环境日趋复杂的背景下,创新成为了企业塑造核心竞争优势、推动长远发展的关键。早先,学者们多从组织管理学出发,探......
新时代背景下,整个市场的大环境愈加复杂多变,提升创新能力成为企业生存发展,在众多企业中脱颖而出的关键,而提升组织的创新能力需......
本文目的是了解我国医务人员工作压力、情感承诺和隐性缺勤现状,分析医务人员的工作压力、情感承诺和隐性缺勤之间的关系,并提出相......
基于社会分类和相似-吸引理论,探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制,并检验了挑战性-阻断性压力作为情境变量的调节......
员工的工作行为对企业绩效、稳定性等方面都有非常重要的影响。员工在工作场所中所表现出的行为不仅包括助人行为、组织遵从等组织......
随着零售业的多渠道化以及移动电子技术的快速发展,消费者的展厅现象日趋普遍,并严重冲击实体商店的绩效.研究从JD-R模型的视角,探......
传统压力研究者认为，压力的作用都是消极的。但最近的研究发现，压力也有积极的一面，压力可以依据其性质被划分为挑战性压力和阻断性压......
基于资源保存理论及社会嵌入理论,文中从组织情境中的外在资源和员工个体所具备的内在资源2个角度,以工作双元压力作为自变量,工作......
在挑战性压力的组织情境下,通过多层线性回归模型探讨了高校旅游管理及相关专业酒店实习生成就目标导向的形成机理和边界条件。结......
目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构......
压力源可依据其性质及效果分为挑战性压力源与阻碍性压力源,离职倾向不同于离职率,其更影响企业的工作效率.本文在介绍两种压力源......
在“互联网+”新经济时代,全球经济环境更具动态化,竞争进一步加剧。随之,员工的工作节奏加快,工作压力也出现层级式增长。研究发......
以往关于幼儿园教师工作压力的研究集中于各种压力对个体的影响,忽视了对压力属性的区分。本研究从挑战性压力与阻碍性压力的区别......
人类的终极目标是追求幸福。自1978年改革开放后,中国经济持续增长,现已成为世界第二大经济体。虽然我国综合国力位居世界第三,但......
苹果创始人乔布斯曾经说过,“一个优秀员工相当于二十个普通的员工”。个体差异导致了其能力与贡献的差异,企业总是更加青睐优秀员......
为了应对激烈的全球科技竞争,创新越来越成为中国企业需要解决的首要问题。员工创新行为是组织生存,发展以及获得竞争优势的源动力......
随着时代及我国经济活动的发展越来越迅速,人们承担的工作压力也越来越显著,近年来逐渐被重视。如何合理调节员工的压力,从而提高......
采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人—工作匹配......
目的调查不同工作年限、年龄、职称等级和工作岗位的医院工作者的工作压力情况，并分析工作压力对其工作满意度的影响，从而提出压力干......
[目的]分析当前我国医护人员挑战性-障碍性压力的现状和影响因素。[方法]采用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷、情绪衰竭......
文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个......
目的:探讨军队文职人员挑战性压力与工作旺盛感的关系及情感体验的中介效应和职业韧性的调节效应。方法:采用挑战性压力量表、情感......
运用社会认知和社会分类理论,探讨了感知团队异质性对员工创造力的影响,构建了信息交换作为中介变量的理论模型,并提出了挑战性-阻......
探讨了团队挑战性压力和团队阻碍性压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用。研究结果......
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