尊重员工相关论文
以人为本是企业管理的中心，其核心是企业管理者尽可能地尊重员工的合理需要，激发员工的工作热情，使每名员工正确认识自己在工作中应完......
该文阐述了什么是现场改善,指出现场改善的目标就是降低成本.实现现场改善的基础活动是:环境维持(5S)、消除浪费和尊重员工.然后介......
南通四建集团有限公司紧紧围绕企业思想政治工作和生产经营的互促共进进行探索,全力打造企业与员工同步发展的“利益共同体”,取得......
要求员工着正装或制服上班的公司如今的确有不少,但是依然有很多公司尊重员工的个性和自由,可以随意穿着.这并不是说穿什么都可以,......
从一定意义上说,企业文化就是企业的人化.企业文化建设应该是为了人,关心人、理解人、尊重人、培育人、直至发展人.企业文化建设......
在竞争日益激烈的现代企业,激励已成为管理者的重要职能。企业的管理者在不断探索如何激励员工,调动员工工作潜能和工作热情的最佳......
南方石化公司应有勇气承担管理职责,可以在二审法院审理前平稳的处理此事。笔者多年从事人力资源管理工作,现就案例谈几点看法。车......
秦奋是一家大型制造类企业的采购经理,在工作上颇有成就,深得公司领导层的赏识。他对下属要求很高,管理严格,他能从一个中专学历的......
随着市场经济的深入发展,企业间的竞争已不再局限于传统实力的竞争,现代企业间的竞争已从传统硬实力的竞争逐步向软实力竞争转变,......
企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企......
企业文化是企业的灵魂.是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企......
在企业实施人性化管理,就是在整个企业管理过程中充分尊重员工的人格、价值和利益,为其提供展示个性的机会,力促其实现自我,并最终......
简介 BriefIntroduction 法国拉法基集团(Lafarge)成立于1833 年,是世界建材领域的领先企业,其四个业务分支在行业内均位居前列:水......
尊重员工——就是让员工快乐工作热爱工作国有企业的光荣传统之一就是关心人、尊重人,这一点,在基层管理和思想政治工作中尤为重要......
在电影《血战台儿庄》中，李宗仁将军说过这样一句话：“没有无用之兵，只有无为之将”。如果从管理的角度上去理解这句话，那就是，企业老板......
2014年9月17日-18日，以主题为“尊重员工，促进分享，提升实效”的全国第36次质量管理小组代表会议在江苏省扬州市隆重召开。中国质量协......
众所周知,构建社会主义和谐社会要“以人为本”,促进人的全面发展,建立起人与人之间互相尊重、互相信任和谐相处.那么.构建和谐企......
企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企......
党的十七大提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树......
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的关系来讲......
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐，企业......
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐，企业......
党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立......
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐，企业......
在市场竞争日益激烈的今天，“以人为本”为核心的科学发展观为我们现代企业管理工作指明了方向。作为国有施工企业，多年实施的党政同......
一个国家、一个民族、一个社会需要有凝聚力,那么一家企业需不需要凝聚力?答案是肯定的.一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕着......
本文针对目前高薪高福利不能激励员工的现象,运用赫尔茨伯格、马斯洛管理学家的理论,以人为本,分析提出企业应利用员工都有的自我......
2006年9月，孟加拉乡村银行及其创办人尤努斯获诺贝尔和平奖。孟加拉乡村银行-格菜珉银行用自己的经历和获奖证明：“穷人银行”可以商......
人才管理着重在于合理使用.本着这一理念,为员工创造多方面的条件,比如:尊重员工的自我选择、充分发挥员工的主观能动性、力争使员......
已经有200多年历史的杜邦公司,成立伊始便将“尊重员工”确立为企业的核心价值观之一.如今,杜邦在全球拥有6万多名员工,业务遍及70......
人是企业的主体,企业管理的本质就是对人的管理,人既是管理的主体,又是被管理的对象.以人为本,在企业内部,其核心是解决员工和企业......
中石化天津燃料油分公司抓住人本管理要素,用诚心和爱心实现了企业管理人性化,使企业在激烈的市场竞争中取得了突出业绩,连续几年......
撰文指出:华为近期5100名员工辞职再竞岗,在实施前夕进行,引起了社会上各种猜测、议论和评价,造成了一定的负面影响.华为必须采取......
精益生产作为先进的生产管理方式,经过多年的发展和完善,在消除浪费,节约成本和提高质量等方面所起的作用为大家所认可,越来越多的......
精益生产(Lean Production,简称LP)是美国麻省理工学院数位汽车计划组织方面的专家对日本丰田生产方式的研究总结。因为丰田汽车性......
采用文献研究方法,选取2011年《财富》杂志评选出的美国500强企业的前20名作为研究样本,对其企业文化进行内容分析。研究发现,美国......
如今,"以人为本"正在成为当代管理中的最流行词汇。本文从"以人为本"的理论入手,结合成功企业的实例,深入探讨"以人为本"的原则,并......
