培训收益相关论文
文章结合互联网时代背景，首先对电力企业人力资源的发展趋势及人力资源培训管理的重要性进行分析，随后指出电力企业人力资源培训管理......
全球化的市场环境快速变迁，各产业结构经营环境相继受到波及;伴随地域竞争版图位移，势必冲击到产业之经营困境加速。因此必须朝向多......
文章针对企业与员工在传统培训模式下形成的博弈僵局,试图在科学严谨分析的基础上,设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接......
本文刺用经济博弈论的分析模型,对企业选择培训与否以及培训后员工跳糟问题进行了分析.分析结论指出.企业应该从实际出发,提高培训......
企业培养人才最重要的手段之一就是培训，但是大多数，企业在培训中投入了大量的人力、物力、财力以后，并没有给工厂带来大幅度的业绩提......
培训是企业对人力资源进行投资的一项重要形式。海尔总裁张瑞敏说过：“经过培训的员工是企业的资源．没有经过培训的员工是企业的负担......
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通过对东西部地区制造业企业在职培训投资与收益的实证研究,发现,东西部地区企业在职培训与工资收入密切相关。东西部地区培训投资......
针对现今企业培训的投资回报率不佳的问题,本文以企业培训前涉因素作为培训的投资,以留职意愿作为培训的回报,来探讨培训前涉因素......
介绍了在职培训成本收益的几种计算方法,并将经济学上用于计算现金流量成本收益的净现值加以引用,从而更为精确地计算出培训投资成......
<正>以国际标准衡量,双元制职业教育属于一种迄今只在少数几个国家达到较高发展水平的职业教育与培训形式。但近年来,很多国家对于......
人力资本理论告诉我们，培训是企业获得竞争优势的重要源泉，是企业人力资本投资的重要组成部分。实际上培训投资者不仅关注受训者学习......
<正>多年的培训做下来,不曾有过理论建树,却总是有一些学习和实践后的思考与想法,算是"断想碎语"吧,权做关于培训的学习记录。一、......
