团队情绪智力相关论文
据估计, 60%的团队都没有达到它们的目标,这给学术界提出了重要且具有挑战性的研究课题。情绪智力(emotional intelligence)是在人......
二十一世纪以来,随着企业越来越注重对人才的培养和有效运用,情绪智力在组织管理中的应用日益得到重视.越来越多的企业将团队作为......
目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响。方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问......
情绪智力从最初的概念提出到现在,经历了二十多年的发展,研究领域也是从一开始的心理学发展到现在的管理学等若干个学科。文章对管......
情绪智力被认为是绩效的有效预测因子。本研究从实证的角度对574名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对领导者情绪智力、团队......
共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其......
新的体验经济时代,冲突的激化与团队认同有着更微妙的联系,其中,过程冲突在团队合作中发生最频繁,在决定任务战略合作和权责分配中......
团队情绪智力是团队的一种能力,它重点关注团队互动中对情绪信息的识别与管理,是团队内部个体情绪智力最终整合的结果,它是一种包......
在组织团队中,情绪是组织行为学及团队实践中不可缺少的一部分,它不仅会影响团队成员的身心健康发展,也会影响整个团队的整体情绪......
团队有效性是组织行为学理论与实践研究的热点命题,而领导行为和团队情绪作为影响团队有效性的两个重要因素则不断地受到全方位的......
步入职场会发现,很多工作仅凭单个人完成是相当困难的,单个人完成一项工作出现的问题包括效率低、漏洞多以及难以达到预期效果等。......
团队情绪智力作为团队的重要特性,对团队工作绩效具有重要影响。本文在前人研究的基础上,总结出影响团队情绪智力的团队内部要素为......
排球团队情绪智力是在成员互动基础上形成的对排球团队情绪进行感知、分享、评价和规范以解决团队情绪问题的能力。排球团队情绪智......
情绪智力从最初的概念提出到现在,经历了二十多年的发展,研究领域也是从一开始的心理学发展到现在的管理学等若干个学科。文章对管......
在“互联网+”的时代影响与经济下行的新常态下,我国大部分企业都面临着严峻的挑战。为了应对越来越复杂多变的外部环境,建立机敏......
在文献回顾的基础上,界定了团队情绪智力的概念和结构层次,结合深入访谈的结果初步形成团队情绪智力的构成维度,自编团队情绪智力......
本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的......
<正>现代管理活动中,人的情感情绪越来越引起人们的重视和关注。学校管理团队组织结构的复杂性、团队成员的异质性、团队工作压力......
随着世界经济全球化的加速以及我国对外开放的深化,创造力被越来越多的企业和组织视为保持竞争优势的关键。团队是现代企业开展工......
团队情绪智力是团队内部个体情绪智力最终整合的结果,它反映了一个团队感知、评价、调节和表达组织环境中各种情绪信息的综合能力......
情绪智力和团队是近年来国内外理论与实践研究的热点问题之一。国内关于情绪智力结构的探索有一些进展,但大多集中于个人水平上的......
文章以企业高层管理团队为对象,实证研究了团队情绪智力与整个管理团队冲突及冲突管理风格之间的关系,并验证了团队情绪智力在团队......
团队情绪智力，是近10年来在西方兴起的一个跨越团队与情绪智力研究的新课题，反映的是团队建立觉察和调节团队中情绪的规范的能力。团......
关系冲突是工作团队交互过程中不可避免的现象,这使得关系冲突管理技能显得尤为重要。通过整合社会认知和情绪理论,考察了关系冲突......
进入21世纪,人类社会从后工业时代进入知识经济时代,组织的联盟化、全球化以及设计过程、生产过程、流通过程的一体化等已成为21世......
企业管理者通过实践逐渐发现,员工的高绩效并不完全来源于技能或智商上的优势,还得益于其较强的对自我和他人情绪的理解、调节能力......
对团队情绪智力的内涵、研究视角及其结构要素进行梳理概括；从“团队运作效率”、“团队绩效”、“团队成员对情绪事件的解释以及与......
