卫生人力相关论文
澳大利亚全科医生学会（RACGP）在10月初举行了一次“全科医学危机峰会”，召集澳大利亚全国的全科医学专家及医疗保健服务各方面的利益......
背景 人才队伍是影响乡镇卫生院服务水平和发展状况的核心因素，党的十九大提出要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。目......
目的:调查重庆市中医专科护士的工作现状，为进一步完善中医专科护士培养，加强中医专科护士的使用与管理提供参考。方法:采用方便抽样......
背景全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度，其中，医生数量的新增、保持和流失，是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量......
目的探讨工作负荷、期望收入指数对公立医院医务人员的薪酬满意度的影响。方法2020年10月15日至11月10日，采用国家卫生健康委卫生发......
目的分析新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情防控常态化背景下，上海市各级医疗机构医务人员的工作压力情况，为缓解医务人员的工......
目的了解上海市社区卫生机构和二/三级医院医护人员权益诉求现状，为提高医护人员工作满意度和积极性提供建议。方法2020年9—11月，从......
随着新型城镇化和乡村振兴战略等改革的深入推进，农村村落特征与资源结构发生了巨大变化，需要改革传统的以行政区划分为基础的村级卫......
目的调查中国东部、中部、西部地区不同级别医院助产士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法采用随机抽样法抽取中国东部、中部、西......
目的了解2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置公平性的变化情况,为精神卫生人力等相关资源的配置提供依据。方法使用excel和st......
目的 以近10年(2010—2020年)为阶段,梳理我国全科医学行业的自身优势和不足,以及其发展面临的环境机会和挑战.方法 以Donabedian......
目的分析我国儿科医师的数量及工作负担变化情况，为进一步优化我国儿科医师资源配置与相关政策制定提供参考。方法根据国家统计局和......
目的了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素。方法于2016年9—12月，采用多阶段分层整群抽样方法，选取深圳市948名儿科医生进行问卷......
目的改进公立医院招聘管理过程，提升招聘质量。方法通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model，P-CMM)，对某......
互联网医院的出现，在优化资源配置、降低就医成本的同时，也给医生调度带来了挑战。其突出表现在医生服务渠道的多样化和医生服务时间......
目的对河南省精神科医师转岗培训效果进行评价，观察2016年至2018年河南省培训情况变化。方法于2017年和2019年，通过问卷调查，分别收集......
目的分析国内外儿科医师胜任力的研究现状和发展趋势，为推进我国儿科医师胜任力研究提供参考。方法在CNKI、万方和PubMed数据库中就......
目的运用要素计点法，构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系，评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法......
目的了解儿科医务工作者的工作行为、工作态度、工作压力状况等，分析其影响因素，为减缓医务人员压力、改善医院管理制度，提供有效措施......
目的通过对新入职医护人员职业期待的调查分析，比对医护职业规划差异，找出不同岗位人力资源管理侧重点，为医院管理提供决策依据。方法......
目的对乡村医生脆弱性内涵进行界定。方法在文献分析的基础上，于2015年10—11月，在对乡村医生和卫生管理人员进行定性访谈的基础上，运......
目的评价基层中医药服务能力提升工程下，患者对社区中医师的信任度及中医预防保健服务对其的影响。方法于2017年9月，用维克森林医师......
目的了解当前上海市医疗机构超声学科从业人员现状，为学科人员管理政策的制定提供依据。方法分别于2013年12月和2018年11月，采用问卷......
目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好，为医生个体职业规划和定位提供参考，促进其实现自我个人价值，并为医院人力资源管理提供......
目的对某三甲医院介入手术室临床岗位护士人力进行测算，为介入手术室合理进行护理人力资源配置提供参考。方法2017年1－12月对北京市......
目的了解北京市儿科医师配置现状及诊疗负担情况，为有效配置儿科医师提供依据。方法选取北京市卫生综合统计信息平台的《北京市卫生......
研究团队采用查阅文献、会议讨论、专家咨询、头脑风暴、实地测算等方法，确定能够体现护理工作量、技术难度和护理风险的35个关键工......
目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系，为护理管理者提供参考依据。方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职......
目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述......
英国为了解决护士队伍短缺问题进行健康助理员(health care assistant，HCA)的培养和配置，积累了丰富的经验。作者介绍了英国HCA职业......
目的运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量，为规划及建设助产士队伍提供依据。方法采用方便抽样方法，调查云南省9家医院2017......
目的了解乡镇卫生院卫生技术人员激励机制及其工作积极性现状，分析工作积极性影响因素，为制定有效的乡镇卫生院卫生技术人员激励措施......
目的了解乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度现状，探讨有效提高工作满意度策略。方法基于生存、相互关系、成长发展需要理论，运用定量......
目的了解河南省首批县级临床重点专科人才队伍建设情况。方法于2014年和2017年，通过问卷调查，分别收集河南省首批30个县级临床重点专......
目的综合评价目前我国全科医生配置与居民利用服务情况，为全科医生在全国各地区的合理配置提供参考。方法运用卫生资源密度指数(HRD......
目的准确合理测算后勤外包服务的人力资源配置。方法采用文献研究法、观察法、整群抽样调查以及关键人物访谈法等，按全院保洁工作面......
介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的"教授考核评价体系"，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容......
目的了解我国呼吸专科医师人才队伍数量及发展状况，分析存在的问题，为制定呼吸专科医师人才队伍建设规划及政策提供依据。方法由国家......
介绍了北京儿童医院退休返聘人员管理程序、岗位职责、待遇及风险分担机制等，分析了医院在管理退休返聘人员工作中存在的问题，认为医......
目的分析湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置存在的问题及其机制障碍，提出有针对性的政策建议。方法采用分层随机抽样方法，于2017......
目的分析我国乡村医生队伍流入和流出现状及其影响因素。方法采用分层随机抽样方法，于2015年7—11月，对我国东、中、西部6省12县36个......
介绍了国外医师能力评价的4个模型及其评价维度和方法，并就目前医师能力培养和评价的新热点，即"美国Milestone"项目进行了简述，建议......
