人力资本是当代经济发展的重要源泉之一.本文通过将2000～2016年29个省份的省级面板数据作为研究对象,实证分析了国际人才流入对人力......

自从2013年国家新基金法出台以来,基金行业发展迅猛,经历了2014年的一波牛市和之后的熊市的考验,进入了一个新的发展时期。因此对......

一直以来，金融行业企业经营管理者都享受着令其它行业和普通员工无法望其项背的高薪待遇。过高的年薪引发的薪酬差距颇受社会关心，其......

文章以2007-2009年A股上市公司为研究样本，实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬，以及公司是否会向具有管理才能的经理支......

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利用2003-2010年省际面板数据,研究国内R&D和国际技术溢出对我国就业的影响。结果表明:自主创新对总就业具有创造作用,引进技术偏......

十九大报告明确提出在推进供给侧改革的背景下,提升全要素生产率是实现中国经济高质量发展的关键。微观企业作为促进经济发展与社......

高管薪酬攀升引发了大量的争论与学术研究,其中高管人力资本收益与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。本文以1999~2012年我......

人力资本理论对人们如何获得劳动技能进行了描述，它表明当某项工作比其他工作需要投入更多时间和精力时，工薪不平等是必要的，否则将会......

文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于......

本文构建一个包含基础教育和高等教育的两阶段人力资本积累模型,考察公共教育支出规模、结构和高等教育可获取性对不同教育背景的......

本文通过构建异质性劳动力分析框架，引入人力资本差异理论，分析认为人力资本溢价是对“劳动力质量”的正常回报。进而运用1978-2012......