论文部分内容阅读
文章以2007-2009年A股上市公司为研究样本，实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬，以及公司是否会向具有管理才能的经理支付人力资本溢价。研究发现：（1）在经理权力较大的企业中，经理所获得的超额薪酬较高。（2）在其他因素一定的条件下，经理的管理才能越高，企业向其支付的超额薪酬越多。据此，文章认为经理超额薪酬的产生并不仅仅源于经理权力腐败，而是由多种因素所共同形成的。