中国人民大学劳动人事学院相关论文
<正>方振邦:中国人民大学公共管理学院教授,博士生导师,1966年生,吉林省延吉市人。1985年考入吉林大学行政学院,1989年获法学学士......
<正>为积极完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。完善初次分配和再分配机制,促进经济体制增长方式转型,合理调节收入......
<正>成功的企业离不开优秀的企业文化,不论是国外百年老店西门子,还是国内商海新贵 TCL,每家都有一本引以为傲的文化圣经。他们通......
<正>中国人民大学劳动关系研究所、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会共同举办的"中国集体劳动......
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青年是创业主体中最具活力的因素,是大众创业、万众创新的重要力量。2016年4月12日,由人力资源和社会保障部劳动科学研究所与宜信......
在党的十五届五中全会上,党中央作出了实施人才战略的重要决策,并列专章写进了“十五”规划纲要。这在我国历史上还是第一次,充分......
<正>据中国之声《新闻纵横》报道,国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位专......
期刊
2008年11月,中国政府为应对世界经济衰退和积极扩大内需,启动国家财政4万亿元投资计划,其中有400亿元用于医疗卫生和文化、教育等......
<正>近年来,伴随着我国经济的转型升级,劳动力市场在不断变化,劳动经济学科在中国也取得长足发展。为共同打造中国劳动经济问题和......
<正>货币工资的增长不能完全满足员工激励的需要,认可激励已经成为当今时代总体薪酬的重要组成部分。但是很多企业在认可激励实践......
如果你的就业思维还停留在多年前,认为二三线城市没有机会,那你就OUT了……什么才是正确的职业成功观?大学生应该怎样择业?在一线......
赵履宽教授:生于1930年,云南大理喜洲人,中共党员,著名经济学家。中国人民大学劳动人事学院名誉院长、教授、博士生导师、学术委员......
曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教育部长江学者,中国人力资源开发研究会副会长,中国劳动学会副会长,中国......
<正>同工同酬是《劳动法》中规定的基本原则,但是在许多用人单位并没有实现同工同酬。新颁布的《劳动合同法》能够在这个问题上起......
<正>如果把"企"字拆开,可以发现它由"人"字和"止"字组成,换句话说"企业无人即止"。这是企业人本管理的精髓。对于国企正在推进的"......
有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争......
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力......
<正>去年9月,人社部国际劳动保障研究所联合国际劳工组织研究司、中国人民大学劳动人事学院在北京共同举办了国际就业形势研讨会。......
<正>2014年12月21日,由首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志社、中国社会工作协会企业公民委员会、美国高科技创......
"两张皮"现象与传统文化众所周知,从20世纪90年代中后期开始,国内开始大规模学习和引进西方的人力资源管理技术和方法,比如工作分......
高校扩招后的第一批毕业生已经涌向就业市场,2003年出现了我国的空前就业高峰.对于即将开始职业生涯的莘莘学子来说,找工作难,找到......
期刊
<正> 劳动经济专业作为一门科学最早出现于本世纪20年代初的美国。解放前的旧中国虽然也出版过《劳动问题》(付筑夫)和《劳动经济......
<正>在现阶段如何提高企业劳动生产率,从而提高企业竞争力,已经成为企业最为关注的问题。今年以来企业的日子开始越来越不好过了。......
2016年12月17日,2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在北京中国人民大学如论讲堂盛大举行。本次新年报告会为......
<正>2019年8月24日,劳动经济学会保险福利分会成立仪式暨"经济高质量发展中的社会保障"研讨会在中国劳动关系学院成功举办。国内著......
