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期刊论文
组织与员工心理契同度测量体系的研究
组织与员工心理契同度测量体系的研究
来源 :经济管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bluebirdmengmeng
【摘 要】
:
作为人力资源管理和企业组织行为研究的重要内容.“心理契约理论”已对企业发展产生了十分深刻的影响。本文在从理论上对心理契约进行综合分析的基础上,建立了员工心理契同度测量测量体系,以期提高员工对企业组织的心理契同.提高管理效益.促进企业的可持续发展。
【作 者】
:
金利娟
【机 构】
:
南京大学管理科学与工程系高级访问学者//安徽铜陵学院经济管理系、工程管理教研主任,南京市.210093
【出 处】
:
经济管理
【发表日期】
:
2005年2期
【关键词】
:
心理契约
心理契同度
测量体系
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作为人力资源管理和企业组织行为研究的重要内容.“心理契约理论”已对企业发展产生了十分深刻的影响。本文在从理论上对心理契约进行综合分析的基础上,建立了员工心理契同度测量测量体系,以期提高员工对企业组织的心理契同.提高管理效益.促进企业的可持续发展。
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