环境宽松更有激情

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  有这样一则寓言:北风和太阳为谁的能量大而相互争论不休。他们打赌:谁能使得行人脱下衣服,谁就赢。北风一开始就猛烈地刮,行人紧紧裹住衣服。北风刮得更猛了,行人冷得发抖,便添加更多衣服。而太阳把温和的阳光洒向行人,行人脱掉了添加的衣服。渐渐地,阳光强度增大,行人汗流浃背就脱掉了衣服。
  北风的方式强硬,使行人更加裹紧了自己;太阳用温和的方式给人以温暖,却使行人脱下了衣服。
  惠普公司创始人威廉·休利特曾说:“努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境,并允许个人在实现目标时,灵活采用自己的方式。”惠普让员工在“目标”这个北斗星的指引下,不至于迷失方向,至于是乘船、坐飞机,还是开私家车到达北极,就看员工的偏好了。在人性化的氛围里,员工们才能迸发出激情与活力,企业才会有更好的发展。
  如果管理者只知道以权管人、以权压人,在这样的工作环境里,还谈什么创新呢。作为一个企业的管理者,选择什么样的管理方式,往往决定着企业的成败。
  (摘自《意林》 侯兴锋/文)
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