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[摘 要]企业改革不断深化，内外部环境变化对企业发展带来了极大地挑战，要在激烈的竞争中获得好的企业发展成果，就必须要加强企业的管理工作。在企业管理工作中，政工工作是重要的组成部分，能够对管理人员以及职工行为进行约束，为企业发展进步提供好的服务。本文主要就现阶段企业政工面临的挑战与处理对策进行分析，希望能为相关人员提供理论参考依据。
[关键词]政工；挑战；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）35-0238-01
引言
在我国改革开放的不断深入下，经济的全球化发展推动了企业激烈的市场竞争，通过对企业员工的思想政治培训，能够提高员工的思想觉悟，使员工更有责任感，从而工作更加积极，由此可见，企业的政工工作一方面能够促进企业的发展，另一方面也有助于社会的稳定，因此。企业的政工工作要从全局的角度出发，确保政工工作能够发挥出应有的效用。
1 企业政工工作面临的挑战
1.1 工作机制不够科学、完善
很多企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致企业经济效益严重受损。
1.2 没有意识到政工工作的重要性
随着市场经济的发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业的管理者都把精力放在了追求经济效益方面，忽视了企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间进行交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求以及建议都不了解，从而导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有充分了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，从而导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效的沟通，影响了政工工作的顺利进行。
1.3 政工队伍的综合素质较低
在我国加入WTO之后，企业面临着日益复杂的市场竞争，必须要进行多元化经营的改变才能够更好的在激烈的市场竞争中立足。企业朝多元化方向发展就必然对企业的政工队伍提出了更高的要求，政工工作人员不但要有非常专业的知识，还要具备较高的综合素质，才能更好的创新企业文化，提高企业员工的凝聚力。但是在很多企业的政工队伍中，工作人员的综合素质偏低，主要表现在学历普遍不高，而且年龄偏大，专业技能不足，在开展政工工作时对于新环境、新科技不甚了解，不能与新时期的市场经济匹配。除此之外，很多年龄偏大的政工对于新思想的接受程度不高，观念落后，因此在企业的文化建设上难以取得实效。
2 企业政工工作的对策
2.1 不断完善政工工作机制
在企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
2.2 提高政工工作重视程度
现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。
2.3 打造政工工作新格局
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
2.4 创新政工工作方法
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
2.5 提高政工队伍的综合素质
企业政工工作人员的专业技能、职业素质和思想道德水平都是综合素质的体现。因此，就要加强对政工人员的培养工作，对政工的企业管理知识、计算机能力、外语水平和法律常识进行培训，并在培训过程中进行考核，采取优胜劣汰的原则，逐步优化企业的政工队伍。除此之外，企业还要引进专业的、优秀的政工工作人才，在保证企业内部优秀政工不流失的前提下，引进能够为企业创造更大价值的新人才，建设一批高业务能力、高思想水平的专业政工人才队伍，从而保证政工工作的有效性，发挥出对企业发展的推动作用。与此同时，还要注重新时期所出现的新问题和挑战，不断的对企业政工的培养做出调整，对政工队伍进行长期的、系统的培训，保证政工队伍能够适应新时期下的企业文化建设工作。
3 结语
在企业的内部工作开展当中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现企业的深远发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]邵福江. 如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.
[2]陈秀红. 论政工工作在现代企业转型升级中的重要作用[J].管理观察，2017（13）：18-19.
[3]李琳. 新時期下企业政工工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：158-159.
[关键词]政工；挑战；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）35-0238-01
引言
在我国改革开放的不断深入下，经济的全球化发展推动了企业激烈的市场竞争，通过对企业员工的思想政治培训，能够提高员工的思想觉悟，使员工更有责任感，从而工作更加积极，由此可见，企业的政工工作一方面能够促进企业的发展，另一方面也有助于社会的稳定，因此。企业的政工工作要从全局的角度出发，确保政工工作能够发挥出应有的效用。
1 企业政工工作面临的挑战
1.1 工作机制不够科学、完善
很多企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致企业经济效益严重受损。
1.2 没有意识到政工工作的重要性
随着市场经济的发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业的管理者都把精力放在了追求经济效益方面，忽视了企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间进行交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求以及建议都不了解，从而导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有充分了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，从而导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效的沟通，影响了政工工作的顺利进行。
1.3 政工队伍的综合素质较低
在我国加入WTO之后，企业面临着日益复杂的市场竞争，必须要进行多元化经营的改变才能够更好的在激烈的市场竞争中立足。企业朝多元化方向发展就必然对企业的政工队伍提出了更高的要求，政工工作人员不但要有非常专业的知识，还要具备较高的综合素质，才能更好的创新企业文化，提高企业员工的凝聚力。但是在很多企业的政工队伍中，工作人员的综合素质偏低，主要表现在学历普遍不高，而且年龄偏大，专业技能不足，在开展政工工作时对于新环境、新科技不甚了解，不能与新时期的市场经济匹配。除此之外，很多年龄偏大的政工对于新思想的接受程度不高，观念落后，因此在企业的文化建设上难以取得实效。
2 企业政工工作的对策
2.1 不断完善政工工作机制
在企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
2.2 提高政工工作重视程度
现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。
2.3 打造政工工作新格局
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
2.4 创新政工工作方法
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
2.5 提高政工队伍的综合素质
企业政工工作人员的专业技能、职业素质和思想道德水平都是综合素质的体现。因此，就要加强对政工人员的培养工作，对政工的企业管理知识、计算机能力、外语水平和法律常识进行培训，并在培训过程中进行考核，采取优胜劣汰的原则，逐步优化企业的政工队伍。除此之外，企业还要引进专业的、优秀的政工工作人才，在保证企业内部优秀政工不流失的前提下，引进能够为企业创造更大价值的新人才，建设一批高业务能力、高思想水平的专业政工人才队伍，从而保证政工工作的有效性，发挥出对企业发展的推动作用。与此同时，还要注重新时期所出现的新问题和挑战，不断的对企业政工的培养做出调整，对政工队伍进行长期的、系统的培训，保证政工队伍能够适应新时期下的企业文化建设工作。
3 结语
在企业的内部工作开展当中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现企业的深远发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]邵福江. 如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.
[2]陈秀红. 论政工工作在现代企业转型升级中的重要作用[J].管理观察，2017（13）：18-19.
[3]李琳. 新時期下企业政工工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：158-159.