【摘 要】
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随着互联网技术的进一步发展,图书出版业也随之进入了数字化发展的新阶段,这也给图书出版业的人力资源管理带来了新的挑战。目前,图书出版业在人力资源方面管理方面,仍存在顶层制度设计不足、用人机制不合理、激励机制不科学、培训机制不健全等问题,很难适应外部环境变化带来的机遇与挑战。本文拟从图书出版业人力资源管理的现状入手,进一步探讨图书出版业人力资源管理的发展对策,以期为图书出版业在引进人才、人才培养、人才
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随着互联网技术的进一步发展,图书出版业也随之进入了数字化发展的新阶段,这也给图书出版业的人力资源管理带来了新的挑战。目前,图书出版业在人力资源方面管理方面,仍存在顶层制度设计不足、用人机制不合理、激励机制不科学、培训机制不健全等问题,很难适应外部环境变化带来的机遇与挑战。本文拟从图书出版业人力资源管理的现状入手,进一步探讨图书出版业人力资源管理的发展对策,以期为图书出版业在引进人才、人才培养、人才激励等方面提供理论和方法上的参考。
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目的：通过分析宿迁市基层医院的管理现状，了解目前基层医院医保基金管理面临的问题，提出相应的对策。方法：通过发放基层医院医保基金管理情况调查问卷，召开座谈会和实地访谈了解相关情况。结果：宿迁市目前医保基金监管主要面临的问题是：监管机构人数与服务人群不匹配、监管手段滞后、监管合力尚未真正形成。结论：通过完善准入机制、激励机制、监督机制，创新监管方式，提高监管效率等措施完善医保基金监管方式。
当今时代，高质量发展已经成为我国经济发展的主题，出版企业也不例外。出版企业如何适应高质量发展的时代需求，是当代出版人必须思考的时代命题。出版企业的高质量发展不仅依靠主营业务的高质量发展，而且也对企业管理有着高质量的要求，人力资源成本控制即是企业管理的一方面。本文试图通过对人力资源成本控制内涵、出版企业人力资源成本控制现状的解读，提出了出版企业人力资源成本控制措施，以期推动出版企业的高质量发展。
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