人性假设、组织能力与管理制度

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分析了人性假设、组织能力与企业管理制度之间的关系,认为:适合主流“人性”的企业管理制度可以降低制度成本,提高企业效率;同时,不同的制度设计会导致不同的人性倾向;规范的管理制度有助于强化企业的运作能力,但制度内生的刚性会弱化企业的动态能力;较强的企业运作能力利于管理制度的执行,而较强的企业动态能力则更利于管理制度的变迁与创新。最后对我国企业建立现代管理制度提出了相应的建议。
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