【摘 要】
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近年来我国养老保险制度经过不断完善,已基本确立了社会统筹和个人账户的结合积累制度,员工养老保险保障范围不断扩大,国家养老金收入也呈现出稳定增长的状态.但另一方面,不
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近年来我国养老保险制度经过不断完善,已基本确立了社会统筹和个人账户的结合积累制度,员工养老保险保障范围不断扩大,国家养老金收入也呈现出稳定增长的状态.但另一方面,不可忽视的是企业与事业单位养老保险待遇相差较大,一些企业员工的养老金收入甚至不及其任职期间的五分之一,形成了较大心理落差.显然,随着我国老龄化的不断加剧,员工养老金收入差距的问题越来越受到关注,因此,针对我国企业与事业单位退休员工养老保险待遇差距的问题必须要加以重视.并寻求相应的解决方案,稳定社会发展的“底线公平”.本文主要就目前我国企业与机关事业单位员工养老保险待遇差距过大的问题进行分析,并提出相应的解决方案,不足之处敬请不吝批评指正.
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