【摘 要】
：
新经济常态下, 人才成为了企业与事业单位提高市场核心竞争力的关键.在事业单位改革进程中, 其为了能够在激烈的市场竞争中得以生存与发展,应加强人力资源管理, 提高员工忠诚
【机 构】
：
曲靖市人力资源和社会保障局考试中心
论文部分内容阅读
新经济常态下, 人才成为了企业与事业单位提高市场核心竞争力的关键.在事业单位改革进程中, 其为了能够在激烈的市场竞争中得以生存与发展,应加强人力资源管理, 提高员工忠诚度与专业技能.然而,科学合理的激励制度是事业单位人力资源管理的关键, 只有构建科学合理的激励制度, 且发挥强大的激励作用, 如此才可有效保证单位顺应新经济常态的发展.
其他文献
在医院管理工作中, 人事档案管理属于主要构成部分之一, 医院能够利用人事档案记录和了解工作人员的个人经历、成绩以及工作状态. 所以,人事档案就好比医院工作人员的通行证,
一、劳动派遣的定义及辨析rn劳务派遣,业内也将其称为人才派遣、劳动派遣,其运作方式是劳务派遣单位作为中间人,分别与用工单位、提供劳动者根据协议签订合同,劳动者向用工单
事业单位是国计民生的集中体现,关系到国家的进步、人民的幸福等.事业单位涉及教育、医疗、科研等诸多部门,通常都是通过国家机关或是相关组织机构来选拔人才的, 自从政府推
当前, 国有企业面临着转型发展的需要, 企业的经营机制以及管理目标有了明显变化,更多的是突出企业属性,而不是事业单位的特质. 可见国有企业要做好内部的改革与完善, 将人力
在市场环境逐步开放的趋势下,国有企业面临的竞争压力也在增大, 尤其是进入到新时期以来, 人才的竞争更加激烈,只有做好人力资源管理工作,才能增强企业的综合实力.尤其是在薪
对于广大企业而言,为了保证员工都能积极工作,并有着较高效率,自然会采取各种不同的方式.这其中,最为有效的便是激励方式.通过合理激励,能够让员工们觉得各项工作都能收获应
社会的不断进步与发展, 对很多行业都产生着影响, 想要跟上发展进步的步伐,自身就必须也随之做出改革.在经济水平不断提高下, 人们的生活物质需求得到满足, 也越来越重视自身
高等院校作为教育体系中的最高层次,肩负着培养专业人才的重任.在人力资源管理方面,需要紧跟时代,不断反思管理工作的问题, 对相关工作予以优化创新. 同时,还需要着眼于智库