【摘 要】
：
社会的不断进步与发展, 对很多行业都产生着影响, 想要跟上发展进步的步伐,自身就必须也随之做出改革.在经济水平不断提高下, 人们的生活物质需求得到满足, 也越来越重视自身
论文部分内容阅读
社会的不断进步与发展, 对很多行业都产生着影响, 想要跟上发展进步的步伐,自身就必须也随之做出改革.在经济水平不断提高下, 人们的生活物质需求得到满足, 也越来越重视自身的身体健康,对基层公立医院的医疗、服务也提出更高要求.医疗行业本身的风险高,工作负荷高,专业技术还要求过硬,这就对基层公立医院在人力资源战略规划上提出更高要求, 以这种环境下的发展状况看来, 还有很多潜在的问题制约着基层公立医院的发展,因此,要充分发挥人力资源的优势, 不断的去提升医院的整体服务质量,以此来赢得公众们的信任.
其他文献
一、目前存在的问题rn事业单位收入主要由基本工资、绩效工资和津补贴三部分构成, 其中基本工资和津补贴都是按照职级分配, 只有绩效工资可以由单位自行计划分配. 根据 2006
近年来温州市院前急救基础设施和医疗装备配置得到了很大的改善,规模和业务水平有了相当程度的提升,院前急救业务量需求以年均 8％速度递增,院前急救事业得到快速发展,然而院前
在医院管理工作中, 人事档案管理属于主要构成部分之一, 医院能够利用人事档案记录和了解工作人员的个人经历、成绩以及工作状态. 所以,人事档案就好比医院工作人员的通行证,
一、劳动派遣的定义及辨析rn劳务派遣,业内也将其称为人才派遣、劳动派遣,其运作方式是劳务派遣单位作为中间人,分别与用工单位、提供劳动者根据协议签订合同,劳动者向用工单
事业单位是国计民生的集中体现,关系到国家的进步、人民的幸福等.事业单位涉及教育、医疗、科研等诸多部门,通常都是通过国家机关或是相关组织机构来选拔人才的, 自从政府推
当前, 国有企业面临着转型发展的需要, 企业的经营机制以及管理目标有了明显变化,更多的是突出企业属性,而不是事业单位的特质. 可见国有企业要做好内部的改革与完善, 将人力
在市场环境逐步开放的趋势下,国有企业面临的竞争压力也在增大, 尤其是进入到新时期以来, 人才的竞争更加激烈,只有做好人力资源管理工作,才能增强企业的综合实力.尤其是在薪
对于广大企业而言,为了保证员工都能积极工作,并有着较高效率,自然会采取各种不同的方式.这其中,最为有效的便是激励方式.通过合理激励,能够让员工们觉得各项工作都能收获应