【摘 要】
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当前, 国有企业面临着转型发展的需要, 企业的经营机制以及管理目标有了明显变化,更多的是突出企业属性,而不是事业单位的特质. 可见国有企业要做好内部的改革与完善, 将人力
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当前, 国有企业面临着转型发展的需要, 企业的经营机制以及管理目标有了明显变化,更多的是突出企业属性,而不是事业单位的特质. 可见国有企业要做好内部的改革与完善, 将人力资源管理与经济效益追求目标紧密联系起来.人力资源管理工作能够给基层国有企业运营提供良好依据条件, 注重人才发展空间的构建, 探索实现国企与员工共同发展的措施方法.
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