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摘 要：作为党群工作的重要组成部门，工会既是员工的“娘家”，又是政治立场坚定的组织体系健全的社会组织。在移动互联新形势下，工会工作也遇到新的机遇和挑战，本文以《温州人》杂志社为例，分析了工会的两大困境，总结了五大创新破题路径，就工会工作如何促进企业发展进行了探索。
关键词：工会 挑战 文化 创新 发展
近年来，党中央高度重视工会工作，习近平总书记更是多次专门就工会工作发表重要讲话。作为党群工作的重要组成部门，工会既是员工的“娘家”，又是政治立场坚定的组织体系健全的社会组织。它在活动组织上有着其他社会组织无可比拟、得天独厚的优越条件和环境。在经济新常态下，传统的工会工作迎来了新的挑战与机遇。本文以《温州人》杂志社工会工作为例，探讨创新工会工作对企业发展的促进作用。
一、工会之“困”
当下，任何企业单位要想获得生存发展，就必须积极应对时代赋予的机遇与挑战。工会工作也只有看清眼下形势，才能积极融入改革创新大潮，在企业发展中发挥正能量作用，助力企业经营发展。
1.面临市场低迷的挑战。对《温州人》杂志社所处的纸媒行业来说，市场低迷最突出的表现就是读者的连年流失。近两年，多家杂志关停，不少报刊选择停刊或者休刊来止损。这种不容乐观的行业形势，对媒体从业人员的心理造成了一定的冲击，影响了队伍的稳定性。温州多家传媒企业都已不同程度地出现人才流失现象。此外，为扭转经营局面，纸媒企业在业务精细化、扩大化、创新化倾注了更多的精力，这也在一定程度上影响了企业对工会工作的关注度和参与度。
2.企业改革过程中产生一些利益格局和利益关系的变化。随着利益相关方诉求的增多，员工的契约精神和服务意识越来越强。当员工与单位之间产生摩擦和纠纷时，员工对工会维权的期望值越来越高，对工会服务也提出了更高的要求。这就要求工会发挥纽带作用，以法律法规为准绳，以企业共同愿景为核心，兼顾劳资双方利益，着力激发员工工作热情和积极性，提高企业向心力、凝聚力。
二、工会之“创”
面对信息化、社会化迈入“快车道”带来的重重挑战，工会还按老套路来，就难以跟上时代的步伐，还可能在企业创新发展进程中脱轨。只有突出“创新”意识和“维权”意识，进一步推进“维护、建设、参与、教育”四大职能工作方式的转变，才能将让时代元素融入到传统工会活动品牌建设中，在办实事、做好事、解难事过程中焕发出新的光彩。
1.实施素质提升工程，夯实人才基础。人才是企业发展之基。针对《温州人》杂志社员工以年轻群体为主的现实，日常工作中杂志社工会积极配合行政部室、党支部，开展多元教育活动。2015年，杂志社工会利用报业资源的优势，多次邀请业内资深人士，举办多期业务培训和知识讲座。这些培训活动注重将党的政策、方针与杂志社实际工作内容有机结合，强调学习成果与工作实绩的转化率，让员工各方面的素养得以升华。同时，号召员工积极参与集团组织的“导师制”、“讲武堂”，市记协举办的“记者学堂”等，努力打造学习型、知识型、创新型员工队伍。此外，杂志社还利用杂志品牌优势，与温州大学城市学院共建教学实习基地，通过优势互补，孕育“学以致用”的复合型传媒人才，为杂志社储备优秀的人力资源。在工会和其他职能部门的共同努力下，杂志社这支善征能战的出刊采编团队，2015年一年共获得省级新闻奖1个，市级奖6个，集团奖2个。
2.注重工会工作与日常工作的有机结合。任何一家工会都应在推进企业经济建设中发挥“建设功能”，开展有益员工技能提升的活动。杂志社工会也是如此，不仅积极动员员工参与集团“多元化岗位技能练兵活动”，还充分结合杂志社工作特性，开展摄影比赛、图片展等特色活动，实现业余爱好与工作需求的紧密结合，真正做到了“把丰富员工业余活动与岗位技能练兵相结合”的精神要求。杂志社员工创作的《为梦想而奋斗的人生都值得尊敬！》和《大山褶皱中的乡间》两幅作品，还分别在集團新媒体创意作品比赛和大罗山手机摄影比赛中获得三等奖。这些成绩的获得，不仅激发了员工的摄影、创作激情，体现了杂志社团队专业和设备优势，更赢得了员工的广泛好评。多期活动开展下来，杂志社已“内生”出不少“多面手”型人才。
3.落实温馨工程，促进企业和谐发展。党的十八大明确提出“提高做好新形势下群众工作的能力”的新要求。新形势下做好员工群众思想工作，是党和政府对工会的殷切希望，也是各级工会面临的重大政治任务和实践课题。近些年，《温州人》杂志社工会充分发挥“服务员工群众”的职责功能，利用“帮扶——维权——服务”三位一体服务模式，切实化解员工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，让员工卸下后顾之忧，更好地投入工作，主要做法有：一是全面开展一线员工家庭大走访，关心了解员工生活、家庭情况，建立详实的员工家庭档案，为立体化帮扶、切实解决员工实际问题奠定事实依据；二是为全员投保为期三年的在职员工综合医疗互助保障，在社保医疗之外，为员工的健康又上了一道保险；三是推出年度送温暖系列活动，例如在员工婚庆日送上祝福公告，在员工分娩、员工患病住院时前往探望，在员工遇到丧事时前往吊唁慰问，在每位员工生日时送上生日祝福和蛋糕等；四是注重工会“教育”职能渗透作用的发挥，不仅耐心倾听员工心声，及时地给予人文关怀与心理疏导，做到全方位掌握员工队伍中的思想动态，抚顺他们的情绪，并将他们的意见建议及时传达给管理层，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，促进队伍稳定。正是这些日常生活中的点滴关怀，让员工切实感受到了大家庭的温暖，使工会成为员工心中可信赖的“娘家人”。
4.组织多元文体活动，弘扬企业文化。企业文化是一种现象，是一种精神，更是企业凝聚力的内在引力，它的传播需要借助多元化文体活动等载体来实现。在本级工会活动组织上，《温州人》杂志社工会与温州网工会联手，推出了每周两次的女员工瑜伽活动，让她们在工作之余体验运动的乐趣。该活动不仅激发了员工的兴趣爱好，还增进了同事间的感情。在上级工会活动响应上，杂志社工会积极组织员工参与集团工会举办的女性职场幸福力提升讲座、争做小小消防员活动、员工疗养、相约文化馆面对面讲座、迎九九重阳登山活动等活动中去。经常化、形式多样的文体活动缓解了员工疲劳的情绪、陶冶了员工的情操、活跃了员工的文化生活，营造了良好的文化氛围和快乐、有活力的工作环境，促进了企业的文化建设。
5.探索工会创新，形成社会化工作格局。“互联网+”的风靡，改变了人们的社会生产生活，对年轻人的影响尤甚。这些新锐年轻力量对杂志社工会的期盼和诉求远远超过“前辈”，并提出了更高更新的服务需求。可以预见，加强“信息化”建设，实现活动的社会化将是未来工会创新的重点。值得庆幸的是，我们已在杂志社探索媒体深融发展的过程中，看到了工会工作创新的方向。以2015年7-10月杂志社与永嘉书院共同举办的楠溪江金秋泼水节、夜游永嘉、国庆嘉年华活动为例，工会发挥出了良好的交互式作用与策划能力，推出的“可看、可玩、可购”的新模式，获得了社会、经济效益的“双丰收”。未来，工会还将探索立体化融合模式，与运营团队协同，取长补短、共同成长，共同助力杂志社的创新发展。
新形势下，创新是工会工作的不竭动力，也唯有创新才能为工会工作注入源源不断的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作必须科学规划、扎实工作、与时俱进，方能焕发出勃勃生机，促进企业的持续、健康、快速发展。
关键词：工会 挑战 文化 创新 发展
近年来，党中央高度重视工会工作，习近平总书记更是多次专门就工会工作发表重要讲话。作为党群工作的重要组成部门，工会既是员工的“娘家”，又是政治立场坚定的组织体系健全的社会组织。它在活动组织上有着其他社会组织无可比拟、得天独厚的优越条件和环境。在经济新常态下，传统的工会工作迎来了新的挑战与机遇。本文以《温州人》杂志社工会工作为例，探讨创新工会工作对企业发展的促进作用。
一、工会之“困”
当下，任何企业单位要想获得生存发展，就必须积极应对时代赋予的机遇与挑战。工会工作也只有看清眼下形势，才能积极融入改革创新大潮，在企业发展中发挥正能量作用，助力企业经营发展。
1.面临市场低迷的挑战。对《温州人》杂志社所处的纸媒行业来说，市场低迷最突出的表现就是读者的连年流失。近两年，多家杂志关停，不少报刊选择停刊或者休刊来止损。这种不容乐观的行业形势，对媒体从业人员的心理造成了一定的冲击，影响了队伍的稳定性。温州多家传媒企业都已不同程度地出现人才流失现象。此外，为扭转经营局面，纸媒企业在业务精细化、扩大化、创新化倾注了更多的精力，这也在一定程度上影响了企业对工会工作的关注度和参与度。
2.企业改革过程中产生一些利益格局和利益关系的变化。随着利益相关方诉求的增多，员工的契约精神和服务意识越来越强。当员工与单位之间产生摩擦和纠纷时，员工对工会维权的期望值越来越高，对工会服务也提出了更高的要求。这就要求工会发挥纽带作用，以法律法规为准绳，以企业共同愿景为核心，兼顾劳资双方利益，着力激发员工工作热情和积极性，提高企业向心力、凝聚力。
二、工会之“创”
面对信息化、社会化迈入“快车道”带来的重重挑战，工会还按老套路来，就难以跟上时代的步伐，还可能在企业创新发展进程中脱轨。只有突出“创新”意识和“维权”意识，进一步推进“维护、建设、参与、教育”四大职能工作方式的转变，才能将让时代元素融入到传统工会活动品牌建设中，在办实事、做好事、解难事过程中焕发出新的光彩。
1.实施素质提升工程，夯实人才基础。人才是企业发展之基。针对《温州人》杂志社员工以年轻群体为主的现实，日常工作中杂志社工会积极配合行政部室、党支部，开展多元教育活动。2015年，杂志社工会利用报业资源的优势，多次邀请业内资深人士，举办多期业务培训和知识讲座。这些培训活动注重将党的政策、方针与杂志社实际工作内容有机结合，强调学习成果与工作实绩的转化率，让员工各方面的素养得以升华。同时，号召员工积极参与集团组织的“导师制”、“讲武堂”，市记协举办的“记者学堂”等，努力打造学习型、知识型、创新型员工队伍。此外，杂志社还利用杂志品牌优势，与温州大学城市学院共建教学实习基地，通过优势互补，孕育“学以致用”的复合型传媒人才，为杂志社储备优秀的人力资源。在工会和其他职能部门的共同努力下，杂志社这支善征能战的出刊采编团队，2015年一年共获得省级新闻奖1个，市级奖6个，集团奖2个。
2.注重工会工作与日常工作的有机结合。任何一家工会都应在推进企业经济建设中发挥“建设功能”，开展有益员工技能提升的活动。杂志社工会也是如此，不仅积极动员员工参与集团“多元化岗位技能练兵活动”，还充分结合杂志社工作特性，开展摄影比赛、图片展等特色活动，实现业余爱好与工作需求的紧密结合，真正做到了“把丰富员工业余活动与岗位技能练兵相结合”的精神要求。杂志社员工创作的《为梦想而奋斗的人生都值得尊敬！》和《大山褶皱中的乡间》两幅作品，还分别在集團新媒体创意作品比赛和大罗山手机摄影比赛中获得三等奖。这些成绩的获得，不仅激发了员工的摄影、创作激情，体现了杂志社团队专业和设备优势，更赢得了员工的广泛好评。多期活动开展下来，杂志社已“内生”出不少“多面手”型人才。
3.落实温馨工程，促进企业和谐发展。党的十八大明确提出“提高做好新形势下群众工作的能力”的新要求。新形势下做好员工群众思想工作，是党和政府对工会的殷切希望，也是各级工会面临的重大政治任务和实践课题。近些年，《温州人》杂志社工会充分发挥“服务员工群众”的职责功能，利用“帮扶——维权——服务”三位一体服务模式，切实化解员工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，让员工卸下后顾之忧，更好地投入工作，主要做法有：一是全面开展一线员工家庭大走访，关心了解员工生活、家庭情况，建立详实的员工家庭档案，为立体化帮扶、切实解决员工实际问题奠定事实依据；二是为全员投保为期三年的在职员工综合医疗互助保障，在社保医疗之外，为员工的健康又上了一道保险；三是推出年度送温暖系列活动，例如在员工婚庆日送上祝福公告，在员工分娩、员工患病住院时前往探望，在员工遇到丧事时前往吊唁慰问，在每位员工生日时送上生日祝福和蛋糕等；四是注重工会“教育”职能渗透作用的发挥，不仅耐心倾听员工心声，及时地给予人文关怀与心理疏导，做到全方位掌握员工队伍中的思想动态，抚顺他们的情绪，并将他们的意见建议及时传达给管理层，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，促进队伍稳定。正是这些日常生活中的点滴关怀，让员工切实感受到了大家庭的温暖，使工会成为员工心中可信赖的“娘家人”。
4.组织多元文体活动，弘扬企业文化。企业文化是一种现象，是一种精神，更是企业凝聚力的内在引力，它的传播需要借助多元化文体活动等载体来实现。在本级工会活动组织上，《温州人》杂志社工会与温州网工会联手，推出了每周两次的女员工瑜伽活动，让她们在工作之余体验运动的乐趣。该活动不仅激发了员工的兴趣爱好，还增进了同事间的感情。在上级工会活动响应上，杂志社工会积极组织员工参与集团工会举办的女性职场幸福力提升讲座、争做小小消防员活动、员工疗养、相约文化馆面对面讲座、迎九九重阳登山活动等活动中去。经常化、形式多样的文体活动缓解了员工疲劳的情绪、陶冶了员工的情操、活跃了员工的文化生活，营造了良好的文化氛围和快乐、有活力的工作环境，促进了企业的文化建设。
5.探索工会创新，形成社会化工作格局。“互联网+”的风靡，改变了人们的社会生产生活，对年轻人的影响尤甚。这些新锐年轻力量对杂志社工会的期盼和诉求远远超过“前辈”，并提出了更高更新的服务需求。可以预见，加强“信息化”建设，实现活动的社会化将是未来工会创新的重点。值得庆幸的是，我们已在杂志社探索媒体深融发展的过程中，看到了工会工作创新的方向。以2015年7-10月杂志社与永嘉书院共同举办的楠溪江金秋泼水节、夜游永嘉、国庆嘉年华活动为例，工会发挥出了良好的交互式作用与策划能力，推出的“可看、可玩、可购”的新模式，获得了社会、经济效益的“双丰收”。未来，工会还将探索立体化融合模式，与运营团队协同，取长补短、共同成长，共同助力杂志社的创新发展。
新形势下，创新是工会工作的不竭动力，也唯有创新才能为工会工作注入源源不断的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作必须科学规划、扎实工作、与时俱进，方能焕发出勃勃生机，促进企业的持续、健康、快速发展。