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【摘要】高校学生社团作为大学生依据爱好和兴趣自愿组成，并遵照章程自主开展活动的群众性组织，大学精神文明的承受者，是大学生自我教育、自我管理、自我完善、自我发展的重要载体。学生通过参加社团活动，可以拓宽知识结构，促进身心健康，提高综合素质，但在实践中，社团发展也出现了令人困扰的诸多问题，社团文化以及核心价值的偏差，社团管理体制的不顺畅，社团内部管理的混乱，干部素质以及能力的参差不齐导致社团人才的流失。所以，针对这一系列问题，我们旨在促进校园文化的繁荣，加强社团之间的联系与交流，完善社团人才培育机制与内部管理制度，保持高校社团健康有序、长远的发展。
【关键词】高校 学生社团 校园文化建设 可持续发展 核心价值
【中图分类号】G455.7 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）09-0185-01
1.高校社团培育和管理机制研究的重要意义
近年来，我国高校中的社团数量和规模都有了较大的发展。高校社团在繁荣校园文化、组织校园活动建设、加强校园学生交流方面有着非常重要的意义，各高校社团的管理工作也取得了很大的成就，积攒了相当丰富的经验。但是高校社团还存在一些问题，制约着高校社团的进一步发展， 目前高校社团最突出的问题主要是培育机制问题和管理发展问题，这些问题值得我们去思考和研究。
2.新时期高校社团培育和管理原则分析
2.1正确引导原则
目前，高校的社团活动是大学生们积极参与的重点，学生们都抱着十分热忱的心态参与其中，社团已经成为大学生校园生活的主要向往目标。因此，及时掌握社团活动的方向，明确树立正确的价值取向，把思想政治工作逐渐的引入其中，在思想认识、组织管理、活动内容、专业技术等方面给与全面的指导和正确的引导，使学生们在社团活动中对价值观、世界观、人生观等有真正的、深刻的认识。
2.2 自主活动原则
社团是大学生自发组成的团体，从社团的成立、内部领导者的选拔、活动经费、社团成员的加入、活动的策划等都是从尊重学生的意愿和角度出发，使学生的潜能得到最大化的发挥和利用，以学生为主体的原则开展活动，让学生在自主性的活动中实现自我管理教育、自我约束学习等。
3.现阶段高校社团发展存在的问题——以湖南工业大学学生社团为例
3.1在制度管理方面
高校社团的管理制度形同虚设，社团管理不够规范，制度有待加强，缺乏建立必要的健全管理体系。高校社团都是学生根据自己的兴趣爱好自发组织建立起来的，学生自己在管理内部的时候，没有严格规范执行，仅存的一些社员管理制度也形同虚设。
3.2在文化管理方面
很多高校社团精神文化缺失，社团理念淡薄，社团文化与核心价值有所偏离，因此导致社团内部成员的向心力和凝聚力不够。在我们调查中，部分社团在理念确立和运行机制方面不尽完善，没有鲜明的社团精神和核心价值，不能让其成员在今后的活动和成长中有所获益，没有将社团文化精神落实到社团活动中，社员的想法和才干没有发挥的空间。
3.3在人才管理方面
社团内部缺乏人才培养机制，社团成员的活动缺乏评价激励，组织机构重叠，人员冗余，工作积极性不高，工作效率低下，导致内部管理固化，社团人才得不到发展，流失现象严重。调查发现，目前在湖南省高校中，学生的评优、入党、就业等一切事关前途的大事，都只和第一课堂的学分和成绩直接挂钩，而忽视高校学生社团的存在和学生在社团中能力和表现。在时间和精力有限的情况下，学生既想参加培养自己爱好、特长、能力的社团活动，又想得到所修学分，大部分学生顾此失彼，在两者之间疲于奔命，所以效果不甚理想。
3.4在活动管理方面
活动内容陈旧单一，缺乏创新，内外部的活动资源没有得到优化整合，社团活动过于简单化、商业化、娱乐化，缺乏持久性和创新性，社团经费管理存在问题，缺乏监督机制。
4.高校社团的可持续发展培育管理体系分析
4.1培育策略
4.1.1加强社团制度建设和人才培育
社团的发展要注重管理和建设， 只有有了一个出色的内部管理才能树起良好的外部形象。社团主管部门， 必须选配有威信、有能力、责任心强、业务熟练的教师。作为社团的指导老师， 把握社团的发展方向， 健全社团管理制度， 培养社团负责人， 制定活动计划， 开展社团文化建设。
4.1.2加强社团文化建设， 提高社团凝聚力，明确社团核心价值和理念。
社团可以通过自己的会刊、报纸、杂志、品牌活动、特色网站、论坛、社旗、会徽、口号、社团理念、社训、工作证、文化衫等来体现社团文化。通过举办社团周年庆典、宣传教育、文娱体育、读书学习，代表学校社团形象同其他高校社团交流、同社会接触等相关主题活动来建设社团文化， 并形成社团品牌文化。使社团价值观和社团精神被广大社员所接受并传承， 建立共同的文化氛围和社团理念。
4.2管理策略
4.2.1更新观念，实行服务型管理
高校团委在社团管理过程中发挥了不可替代的作用，是实施大学生社团管理的重要的职能部门。但往往由于专职干部的人手紧缺而社团委工作的复杂繁重，使其在日常的管理中，潜意识中形成了一种单向性的、简单的工作政策管理模式，在满足广大学生的管理实际需要中还是存在一定的差距的。所以，社团管理者的观念应改变以往简单的指令性管理模式必须有新的改变，逐渐的由“命令式管理”转变为“服务型管理”。
4.2.2依托院系，实行专业性管理
大学生社团活动不但是校园文化建设的重要组成部分，也是实施素质教育的重要手段。高校学生社团虽然看着多种多样各具特色，其实也是存在一定的共同点的，都是从自身的兴趣爱好出发，其共同宗旨在于通过社团活动丰富大学生的文化生活，具有浓厚的民间风情，为社团成员提供实践平台并通过组织各种活动，不断的加强大学生社团的管理工作，加大咨询和服务的力度，同时结合不同社团的宗旨对其实行专业性指导。只有这样才能真正达到提高能力、培养人才的良好效果，才能对大学生社团实施积极有效的影响和发展。
5.结束语
言而总之，在通过对以湖南工业大学学生社团深入而细致的调查研究，以点概面，我们可以大致了解到我国高校社团开展的现状和问题所在。高校社团是高校学生文化生活必不可少的一部分，是我们大力推进校园文化的中坚阵地所在。当前，我国经济飞速发展，人们生活水平的提高也推动了教育水平的进步，当代的大学生个性越来越明显，对于自身发展的规划也越来越细致。高校社团是当代大学生彰显个性的最好场所，对于我们进一步建设和谐高校校园有着深远的重要意义。本文是笔者多年工作经验下的一点心得体会，希望能对同行起到借鉴的作用。
参考文献：
[1]唐雪莲. 高校社团管理的有效途径[J]. 安庆师范学院学报（社会科学版），2006，06：112-114.
[2]余俊杰，林启灼. 高校社团管理系统的设计与实现[J]. 科技广场，2011，11：104-106.
[3]孙子建 基于众包的高校社团管理模式探析[J]. 吉林工商学院学报，2010，03：90-93.
[4]陈依依. 高校社团管理模式创新的探析[J]. 才智，2010，35：316-317.
【关键词】高校 学生社团 校园文化建设 可持续发展 核心价值
【中图分类号】G455.7 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）09-0185-01
1.高校社团培育和管理机制研究的重要意义
近年来，我国高校中的社团数量和规模都有了较大的发展。高校社团在繁荣校园文化、组织校园活动建设、加强校园学生交流方面有着非常重要的意义，各高校社团的管理工作也取得了很大的成就，积攒了相当丰富的经验。但是高校社团还存在一些问题，制约着高校社团的进一步发展， 目前高校社团最突出的问题主要是培育机制问题和管理发展问题，这些问题值得我们去思考和研究。
2.新时期高校社团培育和管理原则分析
2.1正确引导原则
目前，高校的社团活动是大学生们积极参与的重点，学生们都抱着十分热忱的心态参与其中，社团已经成为大学生校园生活的主要向往目标。因此，及时掌握社团活动的方向，明确树立正确的价值取向，把思想政治工作逐渐的引入其中，在思想认识、组织管理、活动内容、专业技术等方面给与全面的指导和正确的引导，使学生们在社团活动中对价值观、世界观、人生观等有真正的、深刻的认识。
2.2 自主活动原则
社团是大学生自发组成的团体，从社团的成立、内部领导者的选拔、活动经费、社团成员的加入、活动的策划等都是从尊重学生的意愿和角度出发，使学生的潜能得到最大化的发挥和利用，以学生为主体的原则开展活动，让学生在自主性的活动中实现自我管理教育、自我约束学习等。
3.现阶段高校社团发展存在的问题——以湖南工业大学学生社团为例
3.1在制度管理方面
高校社团的管理制度形同虚设，社团管理不够规范，制度有待加强，缺乏建立必要的健全管理体系。高校社团都是学生根据自己的兴趣爱好自发组织建立起来的，学生自己在管理内部的时候，没有严格规范执行，仅存的一些社员管理制度也形同虚设。
3.2在文化管理方面
很多高校社团精神文化缺失，社团理念淡薄，社团文化与核心价值有所偏离，因此导致社团内部成员的向心力和凝聚力不够。在我们调查中，部分社团在理念确立和运行机制方面不尽完善，没有鲜明的社团精神和核心价值，不能让其成员在今后的活动和成长中有所获益，没有将社团文化精神落实到社团活动中，社员的想法和才干没有发挥的空间。
3.3在人才管理方面
社团内部缺乏人才培养机制，社团成员的活动缺乏评价激励，组织机构重叠，人员冗余，工作积极性不高，工作效率低下，导致内部管理固化，社团人才得不到发展，流失现象严重。调查发现，目前在湖南省高校中，学生的评优、入党、就业等一切事关前途的大事，都只和第一课堂的学分和成绩直接挂钩，而忽视高校学生社团的存在和学生在社团中能力和表现。在时间和精力有限的情况下，学生既想参加培养自己爱好、特长、能力的社团活动，又想得到所修学分，大部分学生顾此失彼，在两者之间疲于奔命，所以效果不甚理想。
3.4在活动管理方面
活动内容陈旧单一，缺乏创新，内外部的活动资源没有得到优化整合，社团活动过于简单化、商业化、娱乐化，缺乏持久性和创新性，社团经费管理存在问题，缺乏监督机制。
4.高校社团的可持续发展培育管理体系分析
4.1培育策略
4.1.1加强社团制度建设和人才培育
社团的发展要注重管理和建设， 只有有了一个出色的内部管理才能树起良好的外部形象。社团主管部门， 必须选配有威信、有能力、责任心强、业务熟练的教师。作为社团的指导老师， 把握社团的发展方向， 健全社团管理制度， 培养社团负责人， 制定活动计划， 开展社团文化建设。
4.1.2加强社团文化建设， 提高社团凝聚力，明确社团核心价值和理念。
社团可以通过自己的会刊、报纸、杂志、品牌活动、特色网站、论坛、社旗、会徽、口号、社团理念、社训、工作证、文化衫等来体现社团文化。通过举办社团周年庆典、宣传教育、文娱体育、读书学习，代表学校社团形象同其他高校社团交流、同社会接触等相关主题活动来建设社团文化， 并形成社团品牌文化。使社团价值观和社团精神被广大社员所接受并传承， 建立共同的文化氛围和社团理念。
4.2管理策略
4.2.1更新观念，实行服务型管理
高校团委在社团管理过程中发挥了不可替代的作用，是实施大学生社团管理的重要的职能部门。但往往由于专职干部的人手紧缺而社团委工作的复杂繁重，使其在日常的管理中，潜意识中形成了一种单向性的、简单的工作政策管理模式，在满足广大学生的管理实际需要中还是存在一定的差距的。所以，社团管理者的观念应改变以往简单的指令性管理模式必须有新的改变，逐渐的由“命令式管理”转变为“服务型管理”。
4.2.2依托院系，实行专业性管理
大学生社团活动不但是校园文化建设的重要组成部分，也是实施素质教育的重要手段。高校学生社团虽然看着多种多样各具特色，其实也是存在一定的共同点的，都是从自身的兴趣爱好出发，其共同宗旨在于通过社团活动丰富大学生的文化生活，具有浓厚的民间风情，为社团成员提供实践平台并通过组织各种活动，不断的加强大学生社团的管理工作，加大咨询和服务的力度，同时结合不同社团的宗旨对其实行专业性指导。只有这样才能真正达到提高能力、培养人才的良好效果，才能对大学生社团实施积极有效的影响和发展。
5.结束语
言而总之，在通过对以湖南工业大学学生社团深入而细致的调查研究，以点概面，我们可以大致了解到我国高校社团开展的现状和问题所在。高校社团是高校学生文化生活必不可少的一部分，是我们大力推进校园文化的中坚阵地所在。当前，我国经济飞速发展，人们生活水平的提高也推动了教育水平的进步，当代的大学生个性越来越明显，对于自身发展的规划也越来越细致。高校社团是当代大学生彰显个性的最好场所，对于我们进一步建设和谐高校校园有着深远的重要意义。本文是笔者多年工作经验下的一点心得体会，希望能对同行起到借鉴的作用。
参考文献：
[1]唐雪莲. 高校社团管理的有效途径[J]. 安庆师范学院学报（社会科学版），2006，06：112-114.
[2]余俊杰，林启灼. 高校社团管理系统的设计与实现[J]. 科技广场，2011，11：104-106.
[3]孙子建 基于众包的高校社团管理模式探析[J]. 吉林工商学院学报，2010，03：90-93.
[4]陈依依. 高校社团管理模式创新的探析[J]. 才智，2010，35：316-317.