拿专项补贴、获技术支持、享贷款帮助——咱是有职称的新农民。自2018年起，山东率先在东营试点新型职业农民职称评定制度，为乡村振兴选拔培育了一批有技术、懂市场、会经营、善开拓的乡村专业人才。2021年在前期试点工作的基礎上，山东面向全省推开这一制度。截至2020年底，山东已评定新型职业农民职称2224人，其中高级职称41人、中级职称626人、初级职称1557人，为乡村振兴提供了人才支撑。（8月29日《人民日报》）
　　 在人们的印象中，评职称往往是教授、专家、工程师等高学历人才的专利，与农民这个“泥腿子”无缘。然而，山东率先在东营试点新型职业农民职称评定制度，截至2020年底，山东已评定新型职业农民职称2224人，其中高级职称41人、中级职称626人、初级职称1557人。山东作为传统农业大省，有着丰富的农业农村人才资源。当地打破乡村人才发展瓶颈，完善乡村人才评价机制，推出新型职业农民职称评定制度，以职称评定引导激励农民掌握农业生产经营技术，在乡村形成了人才汇聚的良性循环。充分发挥职称对个人技术能力的肯定、社会地位的认同效用，同时也为乡村人才培养发挥示范引领作用，带动更多乡村人才学习技术、增长技能。
　　 给农民评职称，不仅体现了对农民群体和农业专业技术的尊重和认可，更是从长远发展着眼为农村储备人才，有助于更多掌握一技之长的农业人才愿意留在农村，为农业发展贡献力量。据介绍，山东对取得初级、中级、高级职称的个人，分别给予3000元、5000元、8000元的一次性补助。还建立了长效激励机制，对取得职称的农民，除给予一次性补助外，在技术服务、项目合作、银行贷款、产品推介、财政扶持、评先树优6个方面给予政策倾斜，享有优选权。
　　 有职称的新农民是助力乡村振兴的人才。“小康不小康，关键看老乡”，乡村振兴人才是关键。大力培养新型职业农民，是乡村振兴的抓手。实施乡村振兴战略，广大农民群众是主力军。尤其是随着城镇化的加快，越来越多的农村人口流向了城市，“谁来种地，怎么种地”，是面临的现实问题，这就急需培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。而如何把农村青年留住，并吸引外部的优秀人才“回流”，投身新时代农村建设，促进乡村振兴，是摆在当前的首要问题。
　　 实现乡村振兴，需要大力培育有职称的新型职业农民，促进传统农民向现代职业农民转变，通过激发农民创造力提升农业农村生产力。当前，我国农业农村发展已进入新的历史阶段，农业的主要矛盾、发展的主要任务、改革的主攻方向都在发生改变，适应新形势下推进现代农业发展的需要，必然要求具有与之相适应的高素质现代农业从业者，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。
　　 有职称的新农民多多益善。培养新型职业农民，首先要解放思想，更新观念，克服“农民就是个种田的”陈旧观念，要把农民当做也是一个很好的职业，给与农民“国民待遇”，要让“农业也是一个赚钱行当”干好了同样有出息，大有作为的理念逐渐深入人心，要让当好职业农民就像其他职业一样，有干头有奔头。应给新型职业农民评职称，让他们有盼头，有用武之地，能实现自身价值。比如要更加注重提供充分的就业、医疗、养老保障等。解除他们的后顾之忧，农民才能在农业现代化的道路上真正甩开膀子，在广阔的田野上，干出一片天地来。