【摘 要】
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目的 探讨急诊科护士积极情绪水平、心理弹性与职业倦怠感的关系。方法 通过心理弹性量表、基本资料调查表、正负情绪量表及工作倦怠感量表对153名急诊科护士进行问卷调查，并分析其心理弹性、正负情绪水平与工作倦怠感的相关性。结果 急诊科护士心理弹性总分为（63.23±11.56）分，条目均分为（2.49±0.46）分；正性情绪评分为（25.10±8.35）分，负性情绪评分为（32.59±6.72）分；职业
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目的 探讨急诊科护士积极情绪水平、心理弹性与职业倦怠感的关系。方法 通过心理弹性量表、基本资料调查表、正负情绪量表及工作倦怠感量表对153名急诊科护士进行问卷调查，并分析其心理弹性、正负情绪水平与工作倦怠感的相关性。结果 急诊科护士心理弹性总分为（63.23±11.56）分，条目均分为（2.49±0.46）分；正性情绪评分为（25.10±8.35）分，负性情绪评分为（32.59±6.72）分；职业倦怠总分为（70.98±14.88）分，条目均分为（3.23±0.68）分；Pearson相关性分析显示，急诊科护士职业倦怠状况与负性情绪水平呈正相关，与心理弹性、正性情绪水平呈负相关（P<0.05）。结论 急诊科护士有较高水平的职业倦怠，心理弹性、正性情绪与职业倦怠感显著相关，护理管理者可通过增强其心理弹性，减轻负性情绪，改善其职业倦怠感。
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