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人事聘用制改革是当前事业单位人事制度改革的重点。本文首先阐述了聘用制改革的背景和意义，并介绍了聘用制的概念和形式。在此基础上，文章以高校为例，重点分析了高校人事聘用制度的现状及问题，并提出了制定合理岗位分类方法、建立科学考核评价体系、采取灵活社会化用人方式等举措，以深化高校聘用制改革，进一步推动事业单位人事制度改革的进程。