我国进行股权分置改革以后,非流通股和流通股的流通制度差异消除,各股东之间的利益趋于一致,上市公司市值直接关系到公司的生存发展与利益相关者的切身利益,而市场普遍存在的信息不对称和市场非有效性妨碍了资本市场对上市公司价值的有效定价。因此,如何有效的提高市值管理水平成为企业关注的话题,随着“新国九条”的提出,市值管理更是得到了各界的广泛关注。股权激励作为缓解委托代理问题、为企业发展留住人才、推动企业长期稳定发展的一种长效激励机制,现已被越来越多的公司应用于市值管理活动中。但是,已有文献侧重于研究股权激励对市值管理产生的影响,鲜少有文献对其背后的作用机理展开系统完整的研究。本文以A公司三次股权激励计划为切入点,基于委托代理理论,并运用事件研究法、财务指标法分析和研究A公司股权激励计划对企业市值管理的影响路径和影响结果。研究发现,股权激励作为上市公司进行市值管理的重要手段,其通过对企业产业端和资本端产生的激励效应,增强了企业高管与核心员工的稳定性、优化了企业人才结构、扩大了企业技术创新优势、让企业运营机制更加完善、促进了企业业务结构的优化、加强投资者关系管理、维持了稳定的股利政策,有利于促进企业市值管理水平的提升。股权激励对A公司市值管理水平的积极影响主要表现在激励方案的公布产生的较好的市场反应和市值管理指标的提升,其中价值创造指标和价值实现指标表现最为显著。因此,本文认为上市公司应建立市值管理经营体系,注重产融结合,促进企业长期稳定发展。建立多元化的股权激励考核指标,将市值管理指标加入股权激励考核体系,增强管理层主动做大市值的动力,让管理者在提高企业价值创造能力的同时兼顾企业在资本市场的价值实现,对推动企业市值管理具有重大促进作用。