基于OKR理论GY广电网络公司绩效管理的优化研究

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作为国内著名的国有信息技术服务型企业,GY广电网络公司在面对着国家政策的变化和国内市场形势的更新,在机遇与挑战面前,企业需要进行战略调整,转型升级以先进的组织管理模式和有力的人力资源去驱动发展。为此,通过绩效管理全面驱动员工创新能力,提升工作积极性,有助于激发企业发展的新动能。本文基于OKR理论,运用问卷调查法等方法,对GY广电网络公司当前的绩效管理现状进行了研究分析,寻找问题之所在以及成因为何。为有针对性地进行绩效管理优化做准备。研究分析得到:现有绩效管理存在的问题主要是:指标设计与战略脱节,不够全面合理;绩效考核制度不合理、考核主体单一、缺乏客观的评分标准;管理者在绩效沟通辅导环节的缺位和形式化现象严重;绩效考核结果运用比较单一,客观公正性仍需加强。问题成因为:指标设计缺乏科学性;员工处于被动状态;缺少有效的沟通反馈机制;缺少有效的竞争机制;缺少保障措施。针对问题,提出了相应的绩效管理优化对策:确定公司战略目标,重新设计关键绩效指标;完善考核主体,加强客观性考评标准;制作绩效沟通辅导记录表,建立长效可追查绩效沟通机制;多样化考核结果运用形式,丰富考核结果的运用。为确保优化建议的顺利实施,提出相关保障措施:获得公司经营班子的理解与支持;构建公开透明、互通有无的工作氛围;制定绩效管理培训计划;制定绩效会议例会制度;成立绩效管理办公室。
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