【摘 要】
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近年来,伴随社会经济不断发展,人才成为企业发展的重要资源,如何充分激发人才的积极性与创造力,发挥其最大效用,成为了企业提升核心竞争力、永葆蓬勃生机的关键所在。因此,企业对于人才的管理尤其是绩效管理至关重要。互联网D公司是一家诞生于本土的年轻互联网公司,其在进行绩效管理过程中所采用的绩效考核方案与公司实际未能有效结合,导致D公司的绩效管理存在着员工态度消极、各层级目标设定不合理、绩效周期设置不合理、
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近年来,伴随社会经济不断发展,人才成为企业发展的重要资源,如何充分激发人才的积极性与创造力,发挥其最大效用,成为了企业提升核心竞争力、永葆蓬勃生机的关键所在。因此,企业对于人才的管理尤其是绩效管理至关重要。互联网D公司是一家诞生于本土的年轻互联网公司,其在进行绩效管理过程中所采用的绩效考核方案与公司实际未能有效结合,导致D公司的绩效管理存在着员工态度消极、各层级目标设定不合理、绩效周期设置不合理、专业信息管理技术缺乏、绩效沟通乏力、绩效评价不全面等问题。本文根据绩效管理相关理论,立足D公司实际,提出在D公司运用OKR进行绩效改进的设想,并基于此设想,利用文献分析法、问卷调查法等研究方法对D公司进行了研究。研究是在D公司现有绩效管理方式的基础上引入了OKR绩效管理工具对现有方案进行改进,并在公司内选取业务部门消费者事业群对改进方案进行试点,获得较好的试点成效后在D公司全组织内推行。本文旨在通过对D公司绩效管理的改进,能够帮助其聚焦核心目标、激发员工激情与潜力,提升企业管理水平,助力企业发展。本文的创新之处在于,将OKR绩效管理方法运用到本土互联网公司绩效管理体系中,在已有的绩效管理基础上作出合理改进,打破了OKR与KPI非此即彼的误区,将两者有效融合,一定程度上解决了KPI绩效管理过程中存在的问题。
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