随着信息通讯技术的发展和智能终端的普及,员工的工作场所早已不局限于企业提供的工作环境,员工在家庭中处理工作事务变得更加便利,这使得员工的工作家庭边界变得模糊化和动态化。然而个体所持的工作家庭边界分割偏好不尽相同,并且不同的边界分割偏好对员工工作态度的影响也有所不同。目前,边界分割偏好的影响已引起许多学者的关注。相关研究指出,边界分割偏好是影响员工工作投入等积极表现的重要前因变量。但是,学者们大都将研究对象聚焦于单一的员工个体,鲜少有学者关注到与员工边界分割偏好可能产生交互效应的重要因素,即员工配偶的边界分割偏好。由于员工及配偶工作家庭边界分割偏好形成的一致性或不一致性匹配可能对员工的工作投入产生不同的影响效果,因此,本文依据平衡理论,探究员工及配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响,以及在此作用机制中情感平衡的中介作用。本文以员工及配偶作为研究对象,采用问卷调查法进行数据收集,最终获得320对有效问卷。通过SPSS22.0和Mplus7.0统计分析软件,采用二次多项式回归分析、响应面分析和块变量分析的方法,利用Excel进行三维图像的绘制,对假设进行分析和检验。结果表明,相比于员工及配偶边界分割偏好不一致性匹配,员工及配偶边界分割偏好一致性匹配更有利于员工情感平衡和工作投入的提高。具体而言,当员工及配偶边界分割偏好为一致性匹配时,员工边界分割偏好高-配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工及配偶边界分割偏好为不一致性匹配时,员工边界分割偏好高-配偶边界分割偏好低对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;情感平衡在员工及配偶边界分割偏好匹配与员工工作投入的关系中起部分中介作用。最后,本文根据分析结论提出了相应的管理启示,并对未来的研究进行了展望。