税收是国家财政收入的主要来源,是政府有效发挥宏观调控职能的重要保障。而对于企业而言,税收是一项支出,作为理性经济人,企业以各种隐蔽、复杂的手段进行避税活动。日益严重的避税活动,导致税收大量流失,不仅会影响政府职能的发挥、破坏社会税收公平、扭曲社会资源配置,还会给企业带来经营风险和代理成本。为了减少企业避税,学者们对企业避税的影响因素进行广泛研究,希望从问题的原因上寻找应对之策。随着现代企业管理制度的发展,学者们逐渐意识到应将企业避税嵌入委托代理框架中进行分析,企业的避税水平是由管理层选择的,企业避税由此从抽象的概念具体化为高管的行为决策。在企业所有权与控制权相分离的委托代理关系下,尽管股东的期望是企业价值最大化,但高管作为企业事务的实际管理者,其避税决策更多的是反映个人的利益。企业避税会增加股东的税后收益,却与高管的利益并不必然相关。没有足够的激励,高管便缺乏避税动机。而薪酬激励则是影响高管避税决策选择、激励高管增加避税努力的重要因素。本文从高管薪酬的角度研究企业避税,一方面从高管避税决策的角度探究企业避税的动因,另一方面也从企业避税的角度探究了高管薪酬激励对于缓解委托代理问题的有效性。本文从理论和实证的角度,分别对高管货币性薪酬激励、股权激励与企业避税之间的关系进行了分析。理论方面,本文引入委托代理理论、有效税收筹划理论、风险补偿理论以及人力资本产权理论从避税活动的收益、成本、风险等角度阐述了不同形式的高管薪酬影响高管避税行为决策,进而影响企业避税的路径,并在理论分析的基础上提出了本文的两个假设。实证方面,本文以中国A股上市公司2009年-2018年的财务数据,构建了以高管薪酬与企业避税为内生变量的联立方程模型,实证检验高管薪酬激励对企业避税的影响效应,并进行了稳健性检验和进一步分析,得出了以下结论:（1）高管货币性薪酬提高会增加企业避税程度。（2）高管股权激励提高会减少企业避税程度,并且这种负激励源于股权收益对避税风险的敏感性。（3）与非国有企业相比,国有企业中的高管薪酬对企业避税的影响更强。（4）与享受优惠税率的企业相比,未享受优惠税率企业中的高管薪酬对企业避税的影响更强。最后本文基于理论分析和实证分析得到的结果,为政府和企业提出建议。从政府角度,一是可将高管薪酬数据与信息化工具结合、实时分析,应用于税务稽查工作;二是完善税收法律法规,堵塞税收规则漏洞;三是提升税务人员税收征管能力。从企业角度,一是要树立正确的节税观念,减少激进避税;二是适当使用股权激励,防止高管过度避税损害企业价值;三是优化企业内部治理机制,保障薪酬激励效应的有效发挥。