在脱贫攻坚战打赢之后,区域性贫困已经消除,目前农村发展的重点在脱贫攻坚与乡村振兴之间的有效衔接,必须制定针对性的措施。要想有效实行乡村振兴战略,目前的农村地区最需要的就是人才,包括行政管理人才、商业经营人才、艺术人才和手工艺人才,但是由于当前农村地区发展资源的有限性,使得农村大多数的青壮年选择外出打工,导致了农村地区的劳动力严重不足,更不用说人才了。人才缺乏难题,在乡村振兴的征途中,尤为突出。人才振兴是乡村振兴的关键。在城市化进程加快的路上,农村也不能落后。想要大力发展农村,必须实行乡村振兴战略,乡村振兴战略包括五个方面,经济、环境、文化、生活、管理,希望农村地区可以形成产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义新农村,达到中国特色社会主义新农村的要求。这五个方面想要有效进行,最优先考虑的应该人才。人才的加持才能使得乡村振兴更为完善。乡村与城市的不同也来源于此,城市的生活富裕、便利、繁华、充足,吸引人才集聚是非常简单,人的需求以及追求都是向往更高层次的生活。在农村地区要想形成人才集聚,是需要一定的条件的。在我国打赢了脱贫攻坚战之后,在挺多的农村发达地区形成了人才集聚,也随之带来非常有益的影响。人才集聚地形成是需要条件的,比如资源禀赋、人才环境、收入因素和人力资本的基本属性,这些都是人才集聚的基本条件,但是在农村地区要想形成人才集聚,也是需要一定的外部条件和内在机制才能形成的。Y村是在乡村振兴背景下以乡村旅游业为发展路径发展起来的村子,选取Y村作为调研地点,是基于笔者导师对于Y村多年的调研,发现人才的流动在Y村呈现出与其他村子不同的特点。挖掘分析Y村的发展历程,Y村的人才流动与市场的走向有重大的关系,之间形成双向互动。本文以Y村为研究地点,以人才为研究方向,重点研究人才集聚模式。首先基于人才集聚理论和人力资本理论,分析实现人才集聚的基础,包括资源禀赋、人才环境、收入因素、人力资本的基本属性和羊群效应。基于基础分析,结合Y村的实际情况,描述Y村人才集聚的概况和人才集聚的类型,再从Y村人才集聚的情况与Y村的整体发展情况相结合,分析人才集聚与Y村发展的相关性,落脚于Y村的人才集聚与市场导向的关系,得出Y村的人才集聚以市场导向型建立模式。研究运用了实地调研法、文献研究法、访谈法的方法,在马斯洛需求理论、人力资本理论、人才集聚理论的基础上,对如何构建陕西省Y村人才集聚模式条件、过程、运行产生的问题及原因进行了分析论证。研究认为,资源禀赋、人才环境、收入因素、人力资本、羊群行为等是构建Y村人才集聚模式的基础条件,同时根据Y村的发展历程,Y村的人才集聚模式构建是基于市场引导,但是要想将Y村的市场引导型人才集聚模式有效运行,还存在诸多问题,人才需求与供给、人才流动制度成本加大、制度排斥与制度阻碍等是Y村人才集聚模式构建过程产生问题的根本原因。最终针对存在问题提出了建立有效的管理机制和激励机制、健全和完善人才流通机制、完善农村社会保障体系等解决对策和建议。