由于我国市场经济发展还不成熟,以及相关的劳动就业维权方面制度监管的缺失,私营企业中劳动者的合法权益——雇员的平等工作权、平等合同权、劳动保护权、人格尊严权、休息权、社会保障权、工资报酬权、加班费、补偿金领取,遭到了不同程度、不同性质的侵犯。构建和谐社会的重要基石是和谐劳动关系。和谐社会的特征表现在劳动关系上,就是要让劳动者劳动更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保障。本文试图通过问卷调查、个案访谈形式及查阅相关民营企业和谐劳动关系文献资料,探析研究浙江省民营企业和谐劳动关系存在的主要问题,在此基础上剖析我省民营企业和谐劳动关系存在的主要问题成因；最后寻求构建浙江省民营企业和谐劳动关系的对策或建议。论文研究主要包括以下内容：第一部分,民营企业和谐劳动关系理论基础：基本概念界定；民营企业和谐劳动关系研究现状；和谐劳动关系指标体系研究；和谐劳动关系与和谐社会的关系；和谐劳动关系与民营企业的关系。第二部分,浙江民营企业和谐劳动关系成果与经验：社会保障体系不断完善；不断推进就业再就业工作；积极维护劳动者合法权益；构建和谐劳动关系的主要成效；浙江构建和谐劳动关系的经验。第三部分,浙江民营企业和谐劳动关系存在的问题及成因分析：劳动合同签订不规范,社会保险覆盖率偏低；员工薪酬福利偏低,满意度不高；工作时间长劳动强度大,加班现象较严重；安全生产和劳动保护条件有待提高；劳动争议案件不断攀升；工会组织难以充分发挥应有作用；劳动保障监察力度不够,监管措施不到位；和谐劳动关系存在问题的成因。第四部分,构建浙江民营企业和谐劳动关系的建议：加强企业文化建设,树立以人为本的理念；积极尝试社会责任标准,借鉴国际先进经验；健全劳动法律法规体系,强化劳动监察力度；政府部门、民营企业、各级工会组织和企业员工四方合力共建中小民营企业劳动关系；进一步完善各类社会保障体系；充分发挥工商联等企业代表组织作用：改进民营企业和谐劳动关系评价体系。