民族振兴,人才当先,人才的培养离不开科学的人才工作理论。习近平自从政正定之日起,无论是其有关人才的重要讲话,或是他对人才工作的批示、给各类人才的回信,都显示着他对于人才工作开展的重视。他始终站在全局和战略高度,坚守人才是第一资源的理念,关心人才、重视人才工作,形成了内容详实的科学理论。本研究运用历史研究法、文献研究法、比较研究法,对习近平关于人才工作重要论述内涵概念、形成背景、理论基础和发展历程、主要内容、基本特征、价值意义等基本问题展开初步探索。第一部分对本研究涉及的核心概念进行划分界定。本研究采用《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》中对人才概念的科学界定,从广义的角度界定人才工作,并尝试性地对习近平人才工作重要论述进行界定。第二部分梳理习近平人才工作观念形成的历史条件、理论基础和发展历程。习近平人才工作观念的形成受时代因素、实践因素和主观因素的共同影响。人才工作的观念涵养于中华民族优秀的传统文化,孕育于辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学基础,承续于中国共产党人人才工作思想,大致经历了形成、发展、成熟三个时期。第三部分归纳习近平关于人才工作重要论述的主要内容。主要内容涵盖人才培养、人才使用、人才管理、环境建设、工作目标五个维度。第四部分总结习近平关于人才工作重要论述的基本特征。人才工作的重要论述呈现出五个方面的特征:理论上的科学性与发展性;视野上的全局性与长远性;目标上的时代性与人民性;实践上的可行性与指引性;语言上的生动性与深刻性。第五部分探索习近平关于人才工作重要论述的理论意义和时代启示。习近平的重要论述丰富了中国特色人才思想、丰富了习近平新时代中国特色社会主义思想,是人才队伍建设和人才工作开展的思想武器,为实现两个一百年奋斗目标和中国梦提供了强力支撑。