近年来,“过劳死”事件频发,人们对这一问题的关注度日渐提升。由于对工作效率的高追求,“过劳死”已不再仅于IT行业高发,而呈现出在各行业中快速扩散的现象。“过劳死”的背后涉及每个个体的利益,亦涉及社会的稳定和谐,如何利用法律手段保障劳动者的合法权益,防止社会进入“过劳死”模式是一个值得探讨的问题。文章旨在通过对“过劳死”的概念以及当前我国“过劳死”法律规制方面存在的问题进行分析,在立足国情,结合域外经验的基础上对我国如何完善“过劳死”法律规制提出相关立法建议。文章除绪论和结语外,主要分为以下四个部分;第一部分:对“过劳死”进行一般性分析。对“过劳死”的概念、发展现状进行介绍。通过对其概念、特征、构成要件以及我国“过劳死”现象的现状及原因进行分析,揭示完善相关法律法规的重要性。第二部分:结合国内“过劳死”立法现状,通过对《宪法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等进行分析,探究我国“过劳死”问题法律规制的不足。第三部分:借鉴域外“过劳死”问题的法律规制,通过对日本、德国、我国台湾地区关于“过劳死”的法律规制经验的比较研究,取长补短,为国内研究制定“过劳死”法律法规提供启示。第四部分:结合实践提出完善我国“过劳死”立法的建议。通过前述的分析和研究,文章得出立法先行的模式最适合我国的发展。通过完善立法,并将“过劳死”纳入工伤认定和法律救济范畴,构建配套的社会保障机制,能够有效遏制“过劳死”的发展,避免我国进入“过劳死”模式。