改革开放以来,特别是我国提出建立社会主义市场经济体制以来,随着企业成为市场主体,劳动关系矛盾多发,促使我们开始寻求解决劳资矛盾的途径和办法。我们在探索中借鉴了西方集体谈判经验,结合我国实际,走出了一条有中国特色的集体谈判之路。集体谈判制度被认为是解决目前“强资本、弱劳工”格局下的劳动关系失衡问题的最有效手段。自2007年中华全国总工会推动工资集体协商工作以来,集体协商覆盖率大幅度上升。这些迅速建立起来的企业集体协商机制效果如何?如何评价企业的集体协商并促进企业完善?这是当前集体协商工作中亟待解决的问题,这需要构建企业集体谈判指标评价体系。本文在文献研究和对我国关于集体谈判法律文本进行内容分析的基础上,对企业集体谈判评价指标进行了初设,从集体谈判代表、集体合同、集体谈判程序、集体谈判效果和工会组织五个方面对企业集体谈判评价指标进行汇总,尽可能将各种指标收入指标集,避免漏掉重要指标。在初设指标的基础上,本文应用指标鉴别力分析和相关分析法等方法对指标进行筛选,避免指标的交叉和重复。确定指标后本文通过层次分析法赋予各指标权重,最终形成了包涵5个一级指标和27个二级指标的企业集体谈判评价指标体系。在构建好企业集体谈判评价指标体系之后,本文对该指标体系进行了应用研究。选取湖南地区三家不同性质的企业进行评价。通过问卷调查所获取的各指标数据,依据评价指标体系及评价方法,计算这三家企业的总得分及其在一级指标上的得分,从而评价当前这三家企业集体谈判状况。评价结果较好地反映了被评价企业的集体谈判现状,从而验证了本指标体系的科学性、合理性和可操作性。