近年来，随着全球经济一体化的程度日益加深，企业面临的竞争也越发的激烈、残酷，企业的生存发展环境也变得日益动态化、复杂化，企业核心竞争力的获取、保持也日益困难，因此，动态能力理论应运而生，并受到越来越多学者的关注，迅速发展成为战略理论研究领域的新热点。本研究首先在相关文献研究和理论分析的基础上，构建了政府支持、组织创新与动态能力关系的理论模型，选择研究不同的政府支持方式是如何影响组织创新和动态能力的，并提出相关假设。同时以广东珠三角地区的中小企业为重点研究对象，进行大样本的企业调研，通过对其内外环境的研究，探索政府支持、组织创新与企业动态能力之间的关系，来达到以下两个目标：（1）理论上：进一步完善、丰富在动态能力理论体系中政府支持的作用。（2）实践上：从企业角度，为国内企业在动态环境中应该争取怎样的政府支持以推进企业创新和培育动态能力提供指导；从政府角度，为地方政府究竟应当采用怎样的支持方式或制订怎样的政策，才能更有效地扶持与促进企业自主创新以及动态能力提升，提供有价值的参考。本研究运用文献研究方法、理论研究方法和基于问卷调查的实证研究方法，得出了以下研究结果：（1）政府支持对组织创新有显著的正向影响；（2）组织创新对动态能力有显著的正向影响。（3）政府支持对动态能力有显著的正向影响；（4）组织创新在政府支持和动态能力中起部分中介作用。